#农民外出打工能致富起来吗?#农民外出打工是一种不得已而为之的做法，是在家中实在没有出路才会远走他乡外出打工，农民外出打工有几个特点，一是大多做一些没有技术含量的苦力工作如建筑，二是不能掌握自己命运，干什么活完全不是自己能决定的，外出打工有个活干就容很易满足，三是不知道如何保障自己的合法权益。
随着科技的进步外出打工也越来越困难，以前是劳工荒的时候，来者不拒，能干活就行，现在是又要求学历又要求年轻，从这几年的招工来看一些年龄超过45岁的就很困难找到工作何谈致富。
就说前几年能找到工作的时候吧，入职后别说劳动合同了，就是劳务合同也不会和农民工签订，一旦入职如何分配工作完全是老板说算，工资也是老板说了算，能不能正常发放工资都没有保障，就别谈五险一金了，当然国企央企是农民进不去的，只能进一些私企，而私企的特点就是老板一个人说了算，私企的工作方式是加班加班再加班，没有劳动监察部门的监督，别说工资的发放标准了，剩下的就是资本的盘剥了。
我知道有一家私企，刚开始的时候是计时的，按考勤每天发放多少工资，后来觉得这样发工资有的人出工不出力，想改变一下管理方式，这也无可厚非，出工不出力的人确实也有，于是就改变了薪资发放模式，该为计件工来考核每个人的业绩，说实话这对工厂对工人可能相对是公平的，但有一个问题是工人不能掌握的那就是考核工人业绩的计件工资的定额，这个标准只能由工厂来制定，具体合不合理，科学不科学只有老板知道。
当第一个月考核业绩出来的时候，工人觉得和计时差不多，工厂也觉得还可以，但这是在标准工作时间内完成的，于是有的工人就想如果加班多做一些时间不就能多赚一些了吗？工人外出打工不就是为了赚钱吗？于是一个人有这样的想法，就有两个人就这样的想法，毫无疑问地形成了整个工厂工人打破了正常的上班时间，早上还没到上班时间就到岗了，晚上到了下班时间他们还奋战在工作岗位上。
工人看到这几个月来由于加班加点工资涨幅那么大，心里很是高兴。可是老板看到工人的工资怎么涨了那么多，就有了想法，心里考虑的不是工人的工作时间延长了而是考核定额定高了，于是以定额制定不合理为由下调考核定额，一时间工人难以接受，但到了别的地方一时也不好找工作只好委曲求全继续工作，为了维持工资不至于太低，他们只好加班时间更长，劳动强度更大。就这样农民工用更长的时间来换取工资而老板只需调一下定额就可以轻松盘剥工人的剩余价值。
所以说致富只能是一种美好的梦想，不掌握资本就要为资本所剥削，外出打工只能满足日常的生活需要，如果说能致富我只能“呵呵”了。
