事情想要更有效益，就要多去深入了解行业，还有跟优秀的人去打交道。思维的火花是非常重要的，头脑碰撞越激烈，迸发出来的灵感就越多。为什么有的人喜欢混圈子，就是想看到不同的人，对同一件事情不同的看法，从而让自己有更多的灵感。
高维度的人，看问题的角度会不一样，是非常值得学习的。人迷茫，就是缺少人指导，能遇到贵人，人的命运会不同。多去不同的公司，遇到不同的人，对自己成长会有帮助。
不要局限自己的思维，敢于去新的环境闯荡，得到才会不一样。
三一重工的招聘岗位比较多，从高端的职位，到一般的职位，给大家整理了一些，可以参考一下，因为每年的行情不一样，待遇有可能存在差异。研发类的岗位，学历要求高，待遇给的也很给力。本科，年薪10-20w，硕士，25-40w（研发），13-22w（非研），博士，年薪45w起，上不封顶，看来三一重工还是很注重研发的。一直给大家强调，公司的研发和销售很重要，其他职能岗位一般，想待遇高，就朝这两个类别靠近。
焊工9-14K，装配钳工8-12K，沈阳地区的技术岗10-12K，地区差异就出来了。工种不同，待遇也不同，薪酬影响是多方面的因素，学历经验地区都是很重要的因素。
对于三一重工的待遇，可以关注一些渠道的招聘，还有去官网多看一下，岗位差异较大，校招和社招都会有，员工的性质也会有差异，在意什么，提前想好，去跟招聘的HR交流。
根据网友分享统计，三一重工平均工资为18593元/月，其中21%的工资收入位于区间15-18K/月，19%的工资收入位于区间12K-15K/月。三一重工的平均薪酬较高，说明公司对员工的薪酬还是很在意的，假如你的薪酬不高，就看自己的岗位价值，公司发展大了，研发很重要，其次是销售，好产品是会说话的，产品不会说话的时候，销售就要会说话。
具体一些员工的待遇，工资和年终奖都有差异，地区不同，岗位不同，年终奖差异很明显。拿钱多的岗位，一般会加班，休息日也会加班，所以在企业拿多少钱，办多少事，不可能轻松就拿到高薪酬。
看下三一重工内部员工的真实工作感受：
每年都有机会晋升，但是比较卷，能力越强，升职加薪的概率大，公司按劳分配，价值越大，得到越多。
公司级别有很多，晋升要看公司的业务发展情况，新业务发展会快一些，晋升也就快，待遇方面给得也可以，但工作强度和压力不一样。有些岗位能准时上下班，是否加班，看项目完成情况。
有年终奖，公司侧重研发，研发岗位的年终奖比较多，能达到4-12个月，一半的现金和一半的股份，非研发岗一般1-3个月
每一个行业，每一家公司都有薪酬比较高的人，只能是自己进去之后，对这个公司，对这个行业整体了解，才知道需要做到达到哪些要求，才能够拿到什么样的薪酬。如果刚入行，更在意的不应该是薪酬，应该是行业的发展前景，现在入行之后，能看到自己未来的样子，如果看不到未来的样子，就不适合在这个行业混下去。
薪酬仅供参考，入职后，才能知道自己能拿到多少。