这几年，各位职场人士，大家有没有发现一个现象，如果你正在找工作的话，打开那几个招聘的APP，总会看见相同的那几家公司一直在招人。这些公司一年四季几乎天天都在招人，而且只要你投简历，基本没啥么看，都会让你去面试，还有一些甚至还会主动打电话给求职者一个个电话邀约去面试。
那么，请问，真的是这些公司生意业务非常繁忙，一直都很缺人手吗？
非也！其实当下一些公司，已经把招聘平台当成了营销平台，把招聘会开成了招商会。一年交几千块钱的会员费，就能长期在上面打广告，这效果，一个字：值！
最典型的是保险类公司、金融理财类公司，其实他们都是利用招聘平台在推销业务而已。你进去面试的过程，就是一个产品宣讲过程，当别的行业还在愁找不到目标客户的时候，他们则通过招聘平台能获取到源源不断的客源。
那些去进行面试了的人，如果最后真有从事保险行业的，那么这个招聘的团队组长等于是不仅增加了新成员，也增加了业绩规模，因为最起码，新加入的成员一般自己会先买上保险，然后再发展自己身边的家人、亲戚、朋友、同学、老同事等，这是最典型的关系营销。
而通常状况下，保险公司从业人员大多数一开始都是以兼职、自由职业的状态加入，公司不为其支付基本工资、或交社保，能留得下来，长期做下去的，公司再为其支付基本工资、交社保，因此可以说，其用工成本极低。
最后那些做了一年半载，把自己身边关系做完之后，业务再也发展不了的，那些也就自然自我淘汰了，但是，他们自己买的保险、发动身边人卖的保险，未来的十年八年还会继续交。作为保险公司来说，少一人，多一人，对业务没有任何影响。
以上说的是保险公司，可谓比较有代表性。但还有一些由过去做微商转过来的公司，也把这一招用上了。
我一朋友的老婆，之前本来是去一家营养品、保健品公司应聘去做培训老师的，结果当天回家，抱回了几千块钱的一堆货。
这类公司一般是纯销售业务型的公司，一般为婴幼用品、保健品、美妆、线下APP推广、支付或团购商家推广等行业，你看他们在招聘的时候列出来一大堆岗位，其实核心他们是在招本地区范围内所谓的“合作伙伴”、“分区代理”。
他们会把来面试的人员，统一安排一场“招聘会”，面试的规模，根据不同的行业一次有十几人、几十人不等，整个过程，给你安排2-3个小时，其实就是一个*脑洗**般的营销过程，忽悠你说这个行业发展潜力有多大、利润能有多高，将来你能挣多少钱之类的，这个会场过程他们搞得很带感，中间一般还会安排有“托”。最终目的是让你买他们的产品，成为“合作伙伴”，或者先交钱，拿到地区代理资格。当然一般来说，他们也不会让人现场付太多钱，一般最多也就几千块，或者交些意向金帮你“保留名额”。
一些社会经验缺乏、或者耳根子软的人，就会有不少“中招”。作为这样类型的公司，他们的转化率能有10%就算成功了，而且后期，他们还会继续跟踪维护你，还有进一步转化的空间。
即使绝大部分人没有加入他们群体的，但却不妨碍今后会买这些公司的产品，因为这类公司的“企业文化”一般都做得不错，对人都很和善、友好而热情，再加上说什么给你内部员工价，说不定今后你们家的一些日常用品之类的，很有可能就被他们承包了。
当然，需要特别说明的是，这些公司大都应该都是合法经营的。以上举例，并不是说他们违规了，或者说是在涉嫌欺骗。这个一码归一码。
这些公司之所以会以招聘为理由去发展自己的业务，也是由他们自身的行业特点所决定的。
因此，如果你是一个求职者，我的建议是去这样的公司进行面试、交流，只要记住一点：不要在现场交钱！不要在现场买东西！不要冲动！只要不花钱，即使是浪费了一些时间，那也没啥大损失。
而如果你是一家公司的老板或营销业务负责人，这篇文章是不是也对你有所启发？招聘平台上的公司也好、求职者也好，是不是也可以成为你的获客渠道？