▌ 前言：
在40岁老架构师尼恩的读者社区（50+）中，很多小伙伴拿不到offer，或者拿不到好的offer。
尼恩经常给大家 优化项目，优化简历，挖掘技术亮点。当然，经常性的有遇到职业危机、非常痛苦的小伙伴，来找尼恩指点迷津。
昨晚，来了一个印象深刻的案例。
▌ 本文目录：
- 前言
- 场景1：来自一个年轻读者的提问，大专刚毕业，能拿多少
- 场景2：乖乖，高中学历的大咖，失敬失敬
- 场景3：唯有梦想，方能高薪
- 场景4：包装这事，low但是有价值的
- 场景5：高中的学历、职商的博士
- 场景6：包装到飞天
- 场景7：明年能25K吗？
- 技术自由的实现路径 PDF 获取
▌ 场景1：来自一个年轻读者的提问，大专刚毕业，能拿多少
昨晚9点，尼恩正和小伙伴讨论干一件惊天动地的大事：讨论一下一个互联网画图平台的创业计划，上市计划。
简单的说吧：正在做着 互联网春秋大梦, 只是这一次，是和尼恩社区里的几个40岁以上的IT老码农一起来做而已。
简称互联网*梦春**。
突然，
一个年纪轻轻的小伙伴，发消息给尼恩：
▌ 场景2：乖乖，高中学历的大咖，失敬失敬
小伙伴应该是尼恩的读者。
犹豫了3秒钟。
把自己的简历发给了尼恩。
还自带了一句 很有水平的话： 知识面薄弱而且浅。
注意：这句话展示了做人的格局、暗示他后面的发展潜力
尼恩小心翼翼的， 用一个资深的、老练的资深面试官看简历的方式： 15s时间，扫视了一下。
一下就发现核心的要点： 乖乖，原来是一个高中学历的大咖，失敬失敬
基本在15s之内，尼恩就看到两个要点：
- 专科学历是刚拿的，类似于脱产的成人学历。
- 拿学历的同时，已经包装出来了3年经验。
简单的说，原来是一个高中学历的大咖，失敬失敬
▌ 场景3：唯有梦想，方能高薪
尼恩肃然起敬。
为啥？不要小瞧有 Ambitious goals 的年轻人。
俗气一点的意思是： 梦想总是要有，万一实现了呢？
现实一点的意思是：要拿高薪，首先自己有胆气，有底气。
来个装一点的名词：有 Ambitious goals 。
在尼恩指导的高薪小伙伴中， 那些年薪90W的，70W+的，都是自己有 Ambitious goals 的年轻人。
反过来的意思是：
如果连自己拿高薪的底气都没有， 老板怎么可能有给高薪的底气。
或者说： 梦想都没有，那又怎么实现呢？所以， 尼恩的梳理和总结是： 唯有梦想，方能高薪
▌ 场景4：包装这事，low但是有价值的
回到正题： 预期的薪酬目标，未来的职业规划 又该当如何？
先问一下： 小伙伴自己目前的薪酬
答复是： 18K
再发一次感叹： 乖乖，高中学历，包装得好拿到18K
他之前的简历包装过了，so，不是他们的之前的包装简历的老师有多厉害，
尼恩特别说一下： 这个是包装这件事情，还是有价值的。
存在既合理： 包装这事，low但是有价值的
解释一个硬道理：
为啥现在 越来越多的美女 前赴后继的 去做医美。
这个小伙伴，也算是 塞翁失马焉知非福：
- 高中毕业，在学业上 失败了。
- 拿到18K， 在职业上 成功了。
这个结论的依据，来看看今年的就业数据就知道了：
- 一个全日制本科毕业的， 就算拿到offer， 平均月薪为6,000元左右。
- 2023年版就业蓝皮书(包括《2023年中国本科生就业报告》《2023年中国高职生就业报告》)正式发布。根据该报告，2022届大学毕业生月收入分别为5990元、4595元。
- 此外，智联招聘发布的《2023 大学生就业力调研报告》显示，高校毕业生的平均月薪为6,000元左右。
为啥这个小伙伴，也算是 塞翁失马焉知非福呢？
高中 干三年 18K ，是6,000元的 3倍。而且人家文凭也没有拉下。
乖乖： 妥妥滴， 弯道超车。
所以说： 包装这事，low，但是有价值的
从这个角度来说： 他们之前的老师，毫无疑问 是他的贵人
▌ 场景5：高中的学历、职商的博士
什么是职商？
就是职业智商。
非常遗憾：他们之前的老师，也只能帮他到这里了。
- 他的下一步职业规划如何？
- 他的下一步的简历包装如何？
- 他的下一步预期的薪酬目标如何实现。
这些，小伙伴都不知道，也不可能知道。
但是，小伙伴的职商、何其之高。
他有胜利的法宝。他的秘诀很简单：把昨天的故事，又来重演一遍。已经吃的了包装的红利，大不了，再包装一次
只是这一次， 他再找一个新的职业贵人，指导他简历，指导他项目，他就OK了。
小伙伴职商（职业智商），何其之高。
小伙伴认识得何其清醒：
- 小伙伴对他自己的位置，
- 他的职业阶段是什么
- 他需要什么
- 该找谁作为贵人.........
从这点来说， 小伙伴虽然第一学历是高中，但是 职商水平起码是博士。
从这个点上说，小伙伴未来的前途，不可限量。
▌ 场景6：包装到飞天
小伙伴虽然第一学历是高中，但是 职商水平起码是博士。
虽然职商水平起码是博士， 但是这里有个关键， 就是他的职业规划， 包装的职业目标， 以及能力水平是否能够达到。
尼恩要特别提升： 包装，不是造假。
包装是先确定职业目标， 然后实现这个目标水平， 胜任这个岗位要求。如果造假，是滥竽充数， 上岗之后没有产出，也呆不久。
so： 包装，不是造假。 按照尼恩的话说： 包装，其实是靶向式学习。
关键问题是： 职商很高，如何带动薪酬起飞
具体的策略是啥？
尼恩给的路线是： 包装成架构师。 当然， 包装不是造假，是 要真的具备架构师的能力，上阵之后，确实能胜任。
那么，如何包装呢？ 架构师能包装吗？
这个问题，这个对别人来说很难，但是对尼恩来说，是小菜一碟了。
曾经一个6年专科小伙伴，之前干php，就干了1年java。2021年开始找尼恩包装，2年内转架构， 薪酬从8k，2年一路涨到 35k。
还是那句话： 包装这事，low但是有价值的
▌ 场景7：明年能25K吗？
回到问题：
- 明年3月目标25K，包装3年能实现吗？
尼恩认为：
- 目标明确，路径清晰
- 是有点难，但是胜券在握。
问题是： 明年3月目标25K，包装3年能实现吗？
还是那： 梦想总是要有的，万一实现了呢？
记住：
不要小瞧有 Ambitious goals 的年轻人。
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