我们这个群体，随时会解散
当有共同的利益诉求时，人们聚合成群体。但因为群体是临时的，当利益实现了，或者经过群体行动后没有结果，群体自然解体。当群体得到的结果和他们原来期望有差别时，人人都被教育了一次。
而好些所谓的“群体领袖”，也就是我们所说的“群主＂，各有不同的结果。
一、乌合之众的结果经常与目标不符
一百多年前，法国人古斯塔夫·勒庞，写了一本书《乌合之众》，书中指出，群体的结果和他们原先的目标相去甚远。最开始的时候，群体是在一个简单明了的口号下动员起来的，他们追求的目标貌似很明确——可实际上呢，由于这个所谓的“口号”很难去精确界定，所以群体最后追求的结果，经常差之毫厘失之千里。
换句话说，群体是奔着一个明确的目标而去的，但实际上搞到最后，这件事却往往很容易跑偏。比如说，因为开发商没有提供配套设施，业主们共同*制抵**交房，他们提出口号是让开发商降价，并免物业费。但开发商一方面和业主群体对话，一方面又出台各种优惠条件，比如谁先收房可以自主选车位，优先选地下室等。有些业主经不住诱惑，离开（或者叫背叛）群体，积极交钱收房。坚守到最后的人们发现，车位没有了，地下室也剩最小的了。于是这个群体自动解散，原来想要的利益，真的成了不现实的口号。任凭你有怨言，还是得了好处，都成往事不提。
那些辛辛苦苦把群体搞起来的群主，他们得到了什么？
谁说群主都是为了利益
二、群主的命运
群主并不好当。随着时间的推移或事情的进程，如果群主给出的利益大饼无法实现，让一部分群众看不到希望，就会对他有意见。或者群主的某些主张渐渐失效，又有别人提出新的诉求，这时候群主就会感觉失落。他原先的那份激情昂扬、意气奋发的形象可能崩塌，然后他像被霜打了一样，变得颓废，然后主动退出。
有的群主可能被对手收买。当对立者太强势时，他们会暗示，或者暗中承诺，给群主些好处，于是群主放弃了原来的原则，独享对方给他的那些高额利益。这时候他会变得不积极，放弃原来比较尖锐的说法，比如大家超额的收益等，他再也不提。
有时候群主会得到很大利益，而群体只有象征性的一点点。也有很多时候，事情没有任何着落，然后这个群体烟消云散，但人们总猜想群主肯定有收获。这时候，群主有没有得到利益，得到多大利益都变成一地鸡毛。
也有时候，群主的事情败露，被群体唾骂。最耐人寻味的是，对手先收买了群主，然后再出卖他，让众人觉得再闹下去没什么意思，大家散伙。这时候，群主只能咬牙往自己肚里咽。
三、哪些人容易当群主
有些人救危难，有些人谋利益，还有一些人本身就喜欢当群主。你看那些形形色色的群主：
首先是是有正义感的人，他觉得大家利益受损，大家是个弱者受到了欺负，于是会挺身而出，带领大家维权。特别是临时性的灾难发生时，那些挺身而出指挥抢险救灾的平民英雄，面对困难和困境的时候，他们比群体里的其他人显得更坚定、更狂热、更富有献身精神，他们的行动能够直接带动整个群体成员的追随和效仿。
其次，是那些平时没有当过领导，在单位中表现平平的人，他们会在某些时候来显示一下他自己。当看到有获取利益的机会，类似开发商不信守承诺这样的问题，他们会站出来，帮助或带领大家争取利益。
再次，平时的语言和行为都比较偏激的人，比较容易当群主。他们看问题先想到负面，只要有事情发生，他们都说不好，都先说反面。这种人经常抱怨社会，总觉得领导无能。当群体有某些不合理的诉求出现时，他们会出来鼓动，甚至充当群主角色。
比较平常的还有借助群体行为谋求个人利益的人。这部分人可能把当群主当成一种发财手段，总想挑起群体行为，然后钻空子获取自身利益。
有的人喜欢当群主