在我的遇到的很多职业咨询案例里，大学毕业生是很大一部分人群。
他们有些带着对未来职业的美好向往走向社会，但也有些因为对自己就业的迷茫需要得到更多的帮助。
学校的就业指导办，往往更多的是在就业技巧上提供一些帮助，关于一个人职业规划的部分还需要社会各界做更多的努力。
一 、迷茫各有不同
案例1：来访者小丁，本科毕业于一所国内211财务管理专业。当时选这个专业，就是因为家里人都是做财务的，觉得安稳。
小丁听了家里意见，但大学四年学的很痛苦。大四开始考研，下定决心转专业。
但同样也不知道自己想以后干什么，就基于自己的成绩，和看上去有点意思的专业考虑，选了考古。
结果毕业后既不想从事老本行的财务，又经过实习发现考古类更是自己无法接受的工作环境，又一次迷茫了。
案例2：来访者代温毕业于国内某一流大学的视觉传达设计专业，又到国外进修了硕士。
在学校期间做了很多实践，作品也准备的不错，但准备求职后，对到底选择广告设计，多媒体设计，平面设计犯了难。
案例3：来访者金晨是汉语言文学专业毕业，在大学期间就很注意对自己未来职业的探索，平时也利用业余时间做了众多的尝试，最终他把自己的职业目标定为新媒体编辑。
但很奇怪他拿到的面试机会并不多，心仪的企业更是一个都没有给他机会，他不知问题出在哪里。
二、求职主要问题的原因：
他们虽然各自的情况不同，但经过多个案例的相同点分析，我发现毕业生求职普遍存在着以下几点问题。
不要单纯认为学历高不等于好找工作
学历不等于能力，除了一些有学历要求的岗位，只能说同等条件下，你的胜算几率大一点。
是否提升学历，除了看你职业目标的要求，还要和你自身的年龄，经验联系。如果近年比较完整的工作经验，尽量不要因为提升学历把它断开。
要知道随着你工作年限的增加，你的工作能力远大于学历对你的影响。
之前还遇到过客户，说决定参加今年的考研，把一份颇有发展前景的工作，辞掉。这样的仓促决定，是不太可取的。
无论是本科阶段还是研究生阶段，找到你的职业目标，并持续的，做一些尝试和积累都是非常必要的。
选择好职业目标，还不够，还要进入更深入的探索
很多同学觉得我有一个大概的职业目标，就可以了，到时候找到什么算什么。
这样的心理让在实际开始找工作时会处理，因为即使职业大类相同，但不同的岗位分支所做的事情也是不一样的。
只有你了解了每一个工作具体的工作内容，并且有了相应的尝试，你才可以更精准的判断自己适合什么，在求职上做更多的前期准备。
比如一个想进入游戏行业的同学，知道我要进入游戏行业，但游戏行业但从所从事的业务上就分为：游戏研发、游戏发行与运营、游戏分发等等。
在具体岗位上有市场洞察游戏、选品游戏、创意设计、游戏研发、游戏测试、用户运营，活动运营，游戏出海、游戏推广宣传等。
一个岗位都需要我们花时间花精力去做，深入的了解。才知道是否适合自己，未来发展的情况怎么样？
写的越多，知道的越详细，做更多相关功课，求职时才会拥有更多的底气。
对于工作经验本来就少的职场新人，更要做好求职方面的准备
我很多履历很好的毕业生，自己也在大学做了很多的事情和尝试，但是因为不会展示自己。
简历，无法把自己的优势体现出来，面试不会去展现自己。
俗话说酒香也怕巷子深，你很好，但也要用正确的方式把自己销售出去。
三、如何求职，才能更好发展你的职业生涯
第一、你所选择工作内容和你的价值观、性格等信息是否符合呢
不同工作对于特质的要求不相同，如果让一个性格比较内向的人天天出去交际应酬，让一个喜欢变化创新的人天天窝在办公室写财务分析报告，那对这个人来说就是种煎熬。
每个职业都没有绝对的好与坏，关键在于这份职业内容及每天要处理的工作是否符合你的特质。
如果符合再难也乐在其中，如果不符合即使外面人再觉得这份工作光鲜亮丽，你也会过的比较难受。
第二、把知识变为能力
知识不等于能力，你学了某专业上的知识，拿了证书。但运用到实际工作上的能力，才是企业更关注的。
举个非常通俗的例子一个，一个熟背菜谱的人，就一定能烧出一手好菜吗？答案是否定的。
这其实也就是企业更关注你的工作经历，真正的意义所在了。
即使你专业跟你的工作目标有所不同，但如果你能在能力层面顺利迁移或者过渡。那么对你而言，进入和专业不相关的职业，就不存在太大的障碍。
比如一个学计算机的同学，如果能在大学期间确定来准备从事新媒体策划的工作。
他在大学积极参加社团、实习、各种活动，提高自己的文案写作能力，策划能力……了解各大自媒体平台的运营规则，并且有相关的成功案例。
当他求职的时候，这样的相关案例就能让企业对他能胜任这份工作有更多的认可，给予机会。
第三、 当我们准备就业之前 ，要了解这些岗位的 硬性要求 。
求职能否成功，其实对于企业来说都是在考量你与目标岗位需求之间的匹配度。匹配度越高，则胜算就越大！
咨询中发现很多人的问题，都是自己做过的事全部堆上简历，却没有一个重点。
而我们翻开各大网站的招聘信息，会发现一些岗位对于证书有些要求。
比如一份会计工作中，大型企业则要求你至少具有相关专业本科及以上学历，除此之外还需要有从业资格证，初级职称等相关证书。
证书的考取，就是你进入这个工作的门槛，你都要在求职之前就利用时间去完成。
但这些呢，属于能力的第一层面，只能被称作“知识”。
这个硬性要求就是如果你的学历或者没有考取相关的证书，你的简历直接就会被公司设置的条件过滤掉，根本都不会进入HR的眼中。
最后，就是求职的前期准备
求职的准备，包括简历、面试的准备。
如何写简历才能写出和岗位匹配度高的简历，展现自己的优势，让企业觉得你就是它要找的人。
得到面试机会，怎样充分而恰到好处的展示自己，基本逻辑还是取决于你对企业的了解、对行业的了解，以及对自我的了解。
每个人走入社会起，就开始进入了自己的新一段人生里程。不论是职场新人还是已经有工作经验的人在面对每一次求职时，都应好好对待，做足准备，这样你的生涯发展，才能一路向前，持续获得更长远的发展。