招聘相关的法律法规，我们用4个词语来去做框架的了解一下：平等就业，特殊保护，如实告知，不得担保。
当那接下来我们看平等就业，在平等就业里面，劳动法对于保护个人平等就业的权利，其实在招聘中不得有歧视的条款，说的非常的清晰和明确，其中在第12条里面我们一起来看一下，劳动就业者不能因为民族，种族，性别，宗教信仰不同而受到歧视，尤其在我们的岗位最低包括在我们面试的过程当中，对这些我们都一定要重视，可以在JD里面去描述一些因工作环境，工作内容来去做优先，当然像民族问题，种族问题，性别问题，我们还是要去注意，包括有些老板甚至有些hr，对于这种地域的偏见，这些都是不可取的。
在第13条里面，妇女享有与男子平等的就业权利，不得以性别为由，拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
所谓的录用标准是什么意思？我们很多hr要求我们的女员工去做体检体检的内容标注的非常清楚，但是对于男性员工却没有一些这样的标准，那我可以什么呀，视同为你提高了对于妇女的录用标准，这里面我们在操作的过程当中你要去注意，包括在面试的过程当中直接问你的计划是否怀孕等等，这些问题这都是一定要去规避的，你的企业越大在这方面一定要注意，如果一旦让这个候选人求职者在去面试的过程当中有了这样一个录音，对于企业的这个负面影响来讲还是比较大的。
那我们看在劳动法里面第3条，关于劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利对吧，我们在休假的过程当中也要去注意年休假是不是要及时清理，不去清理的情况下不及时去休完的情况下，我们如何去强制让他休假休假，那不休假的情况下，在这种一二次的约定的情况下，我们年休假应该怎么去处理？这都是我们要在实际工作当中要去注意的，包括享受社会保险的福利的权利，在劳动合同法里面也有相关的明确的规定，社会保险法里面也说得非常的清楚，这是我们受到的平等就业。
我们来看特殊保护，主要是针对于妇女和未成年人进行的特殊保护，有些生产制造型的企业，对于16岁以下的这种未成年人，是禁止来去录用，包括文艺体育和特种工种的未满16周岁的，我们还要遵循国家的相关的规定，并保障其接受义务教育的权利。
第3个是如实告知，如实告知来讲，不光是我们在去做背景调查的时候，候选人要如实告知我们的企业，要将所有的工作的内容，工作的条件，工作的地点，以及职业的危害和安全生产中的劳动报酬，以及劳动者要了解的其他情况都要如实告知，告知的内容要真实有效。你不能之前告知的是这样到后面签订劳动合同的时候，很多内容都发生了变化，这个时候企业是要承担相应的赔偿责任的，比如说岗位JD里面要求的，那么进入到企业制度，要求去做出纳和人力资源相关的工作，那这个时候和岗位JD要求，完全不一样，那这个时候企业可能要承担责任，风险。这是在劳动合同法第8条里面有明确的要求，所以说如实告知一定是双向的。这个大家要能够理解，否则的话会导致劳动合同的无效甚至部分无效。
不得担保，企业是不得要求提供担保或者收取财务的。不能扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不能要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳务者收取财物，尤其是我们在招聘财务人员的身份，会要求对方压什么身份证，房产证等等，担心他怎么样在财务经济上有一个重大的披露，去做后续的这种情况，这都是不可取的。
包括我们很多企业工卡、工装的这种押金，也是不能去收取，所以说企业不能因查验证件的原因扣押个人的证件，不能因为解决户口的要求来去缴纳所谓保证金，很多企业我们在社群里看到大家说，你们企业要求员工要交纳保证金，去做培训，以防他们会如何我们是用技术培训协议来去约定，而不是通过缴纳保证金的形式，所以说不得担保也要求大家在实际操作过程中去注意。