·经朋友全男，去了他所有，他给我大致介绍了一下公司情况。
·面试通过，节后，我入职了入职后便在一直不停的加班，这时候虽然累，但也觉得挺充实。
·四个月后……从今日起，任命你为XX部负责人，把以前的部门工作都理清楚。
·然后上一任工作也没交接，甩给我一堆烂摊子。没办法，自己高得收拾呗！不停思考如何使公司更高效运转，怎样的制度会更适合公司。
·疯狂加班，整理不完的资料。这是我按您的要求整理出来的一版制度，您看有什么需要修改的吗？把这个地方铺微改一下，然后发群里。执行下去吧，我整理了一下这个您看能行么？能行，实吧您看，XX制度可行吗？我看一下给你答复。可以的，执行下去吧！
·就这样，大概过了五、六个月之久，一切变得有条理不久后··领导，我需要请婚假了，你需要请多长时间？公司具体也没规定，你自己需要多长时间？我大概二十天左右，能行吗？二十天就二十天，工资怎么算？我再想想这方面制度怎么定，基础的肯定给你，咱们这个人摊子，不可能都给等你休假回来。关于薪资我一定给你一个准确的答复，你拿假条去吧，我给你签字随后我拿上假条，领导签字批准很快过去了二十多天，就在假期结束时·。
·领导通知：公司效益不好，你重新换份工作吧，拔通电话，无人接听。于是，第二天当面沟通，可否给我出个书面辞退证明？
·我们合同都没签，出什么证明？那休假前答应的基础工资呢？你都没来上班，我凭什么给你工资？辞退我，没有赔偿的吗？你想要怎么赔偿？按法律规定，辞退支付双倍工资，那不可能，你那是无理取闹。
·说白了，在单位这么久一直说忙不过来。你这一走，我一星期给整合好了~要不是XXX，我认你是谁？谁跟我说话都不好使，我还会跟你坐这儿谈？沉默许久……这样吧，我再给你发两个月基础工资，基础是一个月一千多吧？那我不知道，我只抖你两个月基础工资，全额工资不可能。
后来他又说了许多我这不对，那不对，总之就是贬低我对公司一点贡献都没有愤怒到了极点，最终谈崩了，走上了继权的道路…·