#“骗薪团伙”有人2年入职300家公司#
今天才想起，在深圳，曾经经历过的一个类似案例。当然，当时还没有意识到这是职业*子骗**，只是觉得很蹊跷，过后觉得很气愤，然后就是很无奈，最后顺利被对方缴械投降。一家上升期的科技公司，被一群“技术大咖”折磨致死，还不自知。
那是在2017年的夏天，依稀记得总是下雨，下大雨。在现在的南山总部中心，高楼林立，每一层楼都是忙碌的身影。公司老板们忙着融资，投资人忙着看项目，到处都是创业路演。谁也没注意到这群人。
有一天，一个科技公司老王总找我帮忙，处理一些棘手的员工劳务纠纷。我又不是HR，为什么找我？他说，我很客观公正冷静，总是能看透本质，看看能否从与这些奇怪的人群沟通中，找到些处理办法。毕竟，现在是公司融资的关键期，不想有尽职调查的瑕疵，也能做个见证。
好吧，勉为其难。把简历全拿过来，准备一个一个聊。结果确是啼笑皆非。10个人的技术开发小组，只来了三个代表。一个组长，月薪6万，其他人2-3万不等的月薪标准。除入职当天，人都到齐之外，平常只有一两个人在岗，还是轮流在岗半天到一天。然后就是各种花式请假。
有个案例最奇葩：上班第一天在刚半天，上午办入职，下午在邀人入职。第二天就开始请假三天，说要安顿好自己。然后来公司半天，安顿好伙伴的入职。然后，就是连续按周请假，请假理由如下：
第一周：奶奶病危，回来老家照顾。
第二周：奶奶葬礼，守孝
（此刻看起来很正常）
第三周：爷爷病危，继续请假
第四周：爷爷葬礼，守孝
第五周：自己累病了，休息一周
（此刻，都还貌似正常）
第六周：姑姑伤心过度，病危
第七周：姑姑葬礼，家中无人照顾
（此时，大家才缓过神来，感觉不对）
结合其他人的请假申请，理由都很怪异。
创业公司每月还支出高薪，只能辞退他们。
但，更加狠毒的来了：全体请求公司3倍补偿，加赔偿。这还是在很多人公司还没见过几次，都不能认全的情况下。
这个开发小组，啥也没干成，每月需发薪金额近30万，扣除免薪日期，只不到两个月，工资支出就近80万！！还有劳务官司手尾。
讲道理不听，只能上手段！一顿口腔舌战，补偿和赔偿不要了，补齐全勤工资，签订离职手续，方才能离开。创业型公司哪有精力和财力处理这些问题？
这个得过创新大奖的科技公司，只能断舍离，最后把自己也全赔了进去。
于是，真正的劳动者，找不到工作，这群*子骗**也让求职者增加了求职成本，更难找到好工作。[吐血]