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最近，阿恭所在的公司出台了一项股权激励政策：
公司拿出10%的股份，分成100万份虚拟股出售给员工。公司凡是工龄满1年的员工，都可以根据工作年限和职级，购买规定数量的虚拟股。阿恭虽然之前听说过华为搞的虚拟股，员工每年可以从公司领到高额的分红。但是，对于虚拟股到底是怎么回事儿，他心里还是没有底儿。
好，今天我们就一起来说一说什么是虚拟股。
阿恭提到的虚拟股，并不是公司的登记股份。把它理解成年底的奖金更好接受一些。
要理解什么是虚拟股，咱们先来看一看什么是标准意义上的股份，也就是登记股份。
登记股份，一般对应着这样几种权利：
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有股东身份。也就是说，公司章程或者股东名册上登记有阿恭的名字，或者在工商局备案了股东身份。或者，至少有明确的代持关系，公司某个股东帮阿恭持有股权。
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有处置权。除了可以获得分红，阿恭还可以处置自己的股权，比如卖掉股权，或者拿股权抵押*款贷**买房。
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有表决权。阿恭可以作为股东，自己参与到公司决策中去，比如在股东会上投票，对重大事项发表自己的意见，了解公司经营管理状况等。或者阿恭自己不行使这些权利，把它们委托给他人、通常是创始人来行使。
接下来，咱们对比一下虚拟股：
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无股东身份。员工不是公司的股东，不在公司章程上记载、也不在工商局登记备案，没有公司实际上的股份。
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无处置权。虚拟股本身只是获得分红的权利，所以通常公司不会同意员工买卖虚拟股。人在股在，人走股退。
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有分红权。这是虚拟股最主要的价值，员工可以根据公司业绩分取公司利润。
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无表决权。因为员工不是公司真正的股东，所以也就不能作为股东来参与公司重大决策。
所以，从这个角度上讲，阿恭的虚拟股类似于年底奖金。也就是说获得虚拟股的员工，根据公司业绩和自己的绩效，到年底的时候获得现金回报，只不过这种回报的方式比较固定，它是以公司的利润作为计算的基数。阿恭获得的虚拟股在年底分红的时候，计算公式是这样的：
分红数额=公司可分配的利润*阿恭获得的虚拟股/公司总股份数
咱们举个例子：
公司今年利润100万，拿出来70%用于分红，此时公司可分配利润是70万。
阿恭获得10万股虚拟股，而公司100%的股份对应着1000万股。那么阿恭获得的虚拟股/公司总股份数=10万股/1000万股=1%。
那么，计算下来，阿恭今年的分红数额=70万*1%=7千元。到年底的时候，阿恭除了正常的工资、奖金之外，还可以领到7千元的分红。
这就是虚拟股。
OK，今天的内容就是这样，我是股权架构师房名庭，咱们下期内容再见。
