2020年郑州新密市招聘教师220人公告
为进一步促进我市教育教学工作，优化教师队伍结构，补充缺额，结合我市教师队伍编制、岗位空缺情况，经新密市委市政府批准，决定面向社会公开招聘教师220名，事业全供编制。
一、招聘对象
符合报考条件的普通高等院校毕业生、正式事业编制的在编在岗教师和在新密市服务期满考核合格的大学生村干部。
二、招聘岗位及数额
本次招聘名额共220名，其中：普通高中教师18名（面向2018、2019年未落实工作岗位的高校毕业生和2020年应届高校毕业生招聘）；城区初中教师40名（面向2018、2019年未落实工作岗位的高校毕业生和2020年应届高校毕业生招聘）；城区小学教师82名（面向2018、2019年未落实工作岗位的高校毕业生和2020年应届高校毕业生招聘）；农村中小学教师77名（其中：面向2018、2019年未落实工作岗位的高校毕业生和2020年应届高校毕业生招聘36名，定向新密籍普通高校毕业生招聘11名，定向在编在岗教师招聘30名）；农村中小学教学辅助人员3名（定向在新密市服务期满考核合格的大学生村干部招聘）。具体详见《2020年新密市公开招聘教师计划表》（附件1）。
三、报名资格条件
具有中华人民共和国国籍，拥护中国*产党共**的领导，拥护*党**的路线、方针和政策，遵纪守法，品行端正，愿意从事教育教学工作。具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合《河南省申请教师资格人员体检标准及办法（试行）》规定要求，能够胜任教育教学工作。其他所需具体资格条件详见《2020年新密市公开招聘教师计划表》（附件1）。
有下列情形之一者不得报名应聘：1.机关事业单位在编在岗人员，不得报考面向2018、2019年未落实工作岗位的高校毕业生和2020年应届高校毕业生招聘的岗位；2.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；3.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；4.现役军人、普通高等学校在校生，试用期未满的机关事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员；5.近5年在各级招考中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；6.被人民法院列为失信被执行人的；7.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位；8.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。
四、招聘程序
招聘工作严格按照发布招聘公告、报名及资格审查、考试（考核）、体检、考察、公示、聘用等程序进行。招聘公告在中国新密网站（www.xinmi.gov.cn）和新密市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）政务公开栏发布。
五、报名及资格审查
报名采取现场报名方式，严格按照报考资格条件进行审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的取消其考试（考核）和聘用资格。
（一）报名时间、地点、咨询电话
1.报名时间：2020年8月31日—9月2日
2.报名地点：新密市就业服务中心（平安路与栖霞路交叉口东北角）
3.咨询电话：0371-56519511/69820760/69879685（工作时间内拨打）
六、考核内容及方式
普通高中教师（A1-A7）、城区初中教师（B1-B8）、定向在编在岗教师（F1-F8）和农村中小学教学辅助（G）招聘的岗位，采取考核招聘方式进行。考核工作在报名及资格审查结束后，根据通过报名及资格审查人员情况分岗位、分学科、分时间段组织实施。请报考考核招聘各岗位的考生，于2020年9月4日在中国新密网站（www.xinmi.gov.cn）和新密市人社局政务公开栏查看入围考核人员名单及考核相关事宜。
普通高中教师（A1-A7）、城区初中教师（B1-B8）、定向在编在岗教师（F1-F8）的岗位考核采取“试讲”的方式进行，试讲内容从相应学段学科教材中抽取。
农村中小学教学辅助（G）岗位考核采取“结构化面试”的方式进行。考核满分100分，成绩当场宣布，低于75分者不得进入下个环节。考核成绩即为总成绩，考核成绩计算到小数点以后两位数。
七、考试内容及方式
城区小学教师（C1-C6）、面向2018、2019年未落实工作岗位的高校毕业生和2020年应届高校毕业生公开招聘的农村中小学教师岗位（D1-D6）和定向新密籍普通高校毕业生招聘的农村中小学教师岗位（E1-E3），考试采取“笔试+面试”方式进行。
（一）笔试
1.采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行。笔试内容为教育基础知识，具体考试内容包括教育学、教育心理学、教育理论知识、新课程理念、教材教法、教师职业道德及班级管理等。满分为100分。具体笔试时间、地点详见《准考证》
满分为100分。具体笔试时间、地点详见《准考证》。
考证》。
2.关于笔试加分的条件和审核要求详见《笔试加分相关事宜》（附件4）。
3.报考者持本人有效期内的二代身份证或临时身份证、准考证参加笔试。
4.笔试成绩在新密市人社局政务公开栏上公布。
（二）面试
1.面试采取“试讲”的方式进行，试讲内容从一至九年级学科教材中抽取。试讲满分为100分，主要考察应试者实际授课能力。
2.确定面试人员名单：根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照参加面试人员与拟招聘岗位人数3：1的比例确定拟进入面试的人员。
3.面试资格确认：面试资格确认的时间、地点及所需提供材料在新密市人社局政务公开栏公布。通过面试资格确认入围面试人员名单在中国新密网站（www.xinmi.gov.cn）公布。
（三）考试总成绩
考试总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。笔试、面试的原始成绩均计算到小数点以后两位数。
凡总成绩入围名次出现末位并列，不能按照招聘名额确定入围下一环节人员时，笔试成绩高者进入下一个环节，如果笔试成绩也相同，进行面试（试讲）加试，加试成绩高者进入下一个环节。
八、公示
根据总成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员，并在中国新密网站（www.xinmi.gov.cn）向社会公示7个工作日。对公示中反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其聘用资格，招聘岗位空缺不再递补。
九、聘用
公示无异议后，按照相关程序办理聘用手续。所有聘用人员由新密市教育局按照报考岗位和各学校实际需求情况，统一分配，不服从分配者，取消聘用资格。
定向在编在岗教师招聘的岗位，按国家相关政策直接聘用，不设试用期。其他岗位聘用试用期1年，试用期从报到之日起算。试用期间，其工资福利待遇按国家的有关规定执行，试用期满后由新密市教育局综合考核，合格的予以正式聘用；不合格的由新密市教育局提出取消聘用资格意见，报新密市人社局批准后取消聘用资格。招聘单位不承担聘用前所欠社会保险费用，岗位设置按国家相关政策执行。
本次招聘教师最低服务期限为3
（一）根据河南省委组织部 河南省人社厅联合下发的《关于进一步加强和改进事业单位招聘工作的意见》（豫人社事业﹝2016﹞4号）文件精神，乡镇基层事业单位面向本土人才的招聘可适当放宽学历和年龄条件，可设置一定数量岗位面向当地服务基层项目人员招聘。本次招聘对定向新密籍考生招聘的岗位放宽了年龄条件，设置了3个教学辅助岗位定向在新密市服务期满考核合格的大学生村干部招聘。
（二）本次招聘岗位专业设置参照教育部印发的《普通高等学校本科专业目录》、《学位授予和人才培养学科目录》、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》，专业条件审核由新密市教育局负责实施并
究生的学科、专业目录》，专业条件审核由新密市教育局负责实施并做最终解释。
实施并做最终解释。
（三）报考教师岗位但尚未取得教师资格证书的人员，受聘后必须于试用期结束前取得相应的教师资格证书，否则将依规、依法解除聘用合同。
（四）新密市各学段目前使用教材情况：高中学段化学为鲁科版，其余学科均为人教版；初中学段数
完