河南省郑州市新密市教师招聘考试为教育局统一招聘，招考时间在2022、2023这两年相对稳定，公告发布时间均在每年的6月份，笔试时间则一般安排在每年的7月中下旬。

新密市教师招聘，由市委、市政府组织，采用面向社会公开招聘的形式进行，考试包括笔试和面试两个环节。笔试以闭卷形式进行，笔试科目为《教育教学理论》， 满分为100分。笔试内容包括教育学、教育心理学、教育法规、教师职业道德等知识；面试采取试讲、答辩的方式进行，其中试讲10分钟，答辩（评委提问有关专业知识和教育教学相关的问题）5分钟。考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

二、考试科目及题型分析

郑州市新密市2022年和2023年试题题型题量分布

总结：整体看郑州市新密市考试题卷面题型结构稳定，但在各题型分值上存在变化。

1.客观题

新密市试卷客观题部分，单选和多选的题量变化较大，判断题首次在2023年试卷中出现，整体上的客观题的题量由50道上升为120道。这也体现了教师招聘的整体考试趋势，提升了识记类的客观题考查。

从题型作答要求上看，2023年不在出现主观题的考查，考试难度较2022年有所降低，考试题型均为客观题，对考生的知识储备考查较为细致。

2.主观题

纵观2022年的试题，主观题的题型集中于案例分析和综合分析，考查具有深度和难度。2022年案例分析3道，均为一个短材料，3个问题；知识点涉及新课改和教育心理学；2022年综合分析题2道，知识点涉及德育和劳动技术教育的意义。出题方式更加灵活，讲教综知识与时政热点相结合，考查学生对知识的活学活用能力，考生间分数差距的拉大主要还是在主观题部分。

3.2024年题型预测

由上可知，2024年新密市教师招聘试卷题型上依然是客观题。客观题大概率仍旧由单选、多选、判断构成，需要注意的是客观题的题量有增加的趋势，命题方向逐步向综合化转变，更偏向考查考生的实际应用与理解能力。