找份自己热爱的工作，对于每个即将毕业的大学生来说都是梦寐以求的事。
但是，现实却被是先就业后择业，还是先择业后就业困扰着。
经历了找工作的忙碌和苦涩，就业后，作为职场新人还会遇到各种各样的问题，比如不被器重、薪水太低、工作太累、没有发展空间等等，于是就想辞职，重新择业。
这无可厚非，但在辞职前要注意这些法律问题,以便维护自己的合法权益，不要拍拍屁股立马走。
哪种情况员工离职要赔公司钱？
1
提交辞呈立马走人（未提前30日以书面形式通知用人单位），造成损失要赔偿。
2
服务期未满走人，须返还培训费用。《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。
3
违反竞业限制，须支付违约金。《劳动合同法》第23条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
哪种情况公司需要出补偿金？
1
劳动合同届满，企业不愿意续签的；
2
员工在患病或非因工负伤医疗期结满后，企业不愿意再继续留用的；
3
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
4
经济型裁员。
哪种情况公司需要出赔偿金？
1
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2
未及时足额支付劳动报酬的；
3
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6
企业单方面解除又不能证明员工不能胜任工作的。
小编：
在当前激烈的就业竞争环境之下，一种日益突出的“35岁现象”引发大家热议，不仅公务员招考年龄要求35岁以下，很多企业也将进人的门槛限定在35岁。
你投递求职简历可能会收到“年龄不合要求”的拒信；哪怕你在华为这样的大公司，也有被清理的风险。
所以，不论你现在已经“奔三”，还是正在“奔三”的路上，请始终告诫自己：频繁跳槽，会让你没有在一个方向上积累，无一技之长。（除维护自己的合法权益之外）
35岁之前要努力学习，努力积累经验，抓住所有能够抓住的时间，为自己的生命多积累一些厚度。
来源：山西工人报