好久没有人冒泡的群里，今天忽然到到一条招聘启示。
第一感觉还挺新鲜，是不是行业有回暖的迹象了？
但看完贴子，心里透凉：
“招一个景观设计，要求专业能力过得去，对接欠费用的设计单位有耐心，能面对客诉。有责任心，别整天请假撂挑子”
原来不是要发展业务，是要找个擦屁股的。
表面上是招一个设计师，实际上是招一个客服。那种态度礼貌，毫无权限的客服，简而言之，一句话：
忽悠着乙方，免费把活干了
当年，地产公司招人的时候，常见的筛选标准是第一学历，有没有相关项目管理经验，有没有优秀企业工作经历。
今天，标准变了。变成了扛压，能赖帐。当然，还有可能附加着：能接受降薪，能忍受被欠薪。
稍微观察一下，这个趋势挺普遍，它已经像瘟疫一样漫延到了很多公司，而且在继续漫延。
对营销策划的要求，是安抚顾客。
对工程口的要求，是东拼西凑保交房。
对财务对成本对人事岗位，就是对付眼前的工作。
对前拓，……噢，好像多数公司都没有前拓岗位了。
总之，就是“对付着过”。
企业不准备发展的时候，员工有没有选择？
前程无忧《2024离职与调薪调研报告》中提到，2023年房地产行业整体离职率为（18.6%）。不说这个数据是否客观，但地产行业岗位日渐稀缺，大量的人没有出路，是一个客观的事实。
一个普通打工人能怎么办？
行业上行的时候，碰到一个恶心人的公司，可以换一个企业文化相对健康一些的。
外面机会多的时候，不喜欢这个行业了，也可以转到另一个行业去。
但现在两条路明显都不好走了。行业内的工作机会锐减，招聘的岗位极少，哪怕是像本文开头那种条件苛刻的。
现实中，留在行业里的多数人，只能捏着鼻子坚持。一个人干着前面若干个人留下来的工作，推不开，也推不动。同时，也不知道自己哪天会被裁掉。
这样的工作，总还能混一份收入，但这样的工作，还能得到尊严或快乐吗？
乙方单位更苦逼。
没有钱的项目，干还是不干？
甲方的工作人员开始混日子的时候，乙方的打工人可能更惨一些。
甲方的底层打工人是绝望，乙方的底层打工人在绝望的同时，还要忍受甲方打工人的折磨。
甲方的打工人一旦能做到：
“对接欠费用的设计单位有耐心”
那对乙方打工人来说，就是在压力下，不但拿不到钱，还得不情不愿地继续干活。
这个压力，可能来自于私交的情面，来自于甲方小兵不厌其烦的骚扰，或者乙方高层的屈服。
本质没差别
内卷是个不要脸的指控
项目要在跌跌撞撞中前行，总得有人来负重。
有点儿像一个针对打工人的大逃杀游戏，到了这个时间点上，大多数的幸存者都气喘吁吁又鲜血淋漓。
这种撕扯的动力，跟勉力求生的打工人没多大关系。
只是游戏后台，缩小了毒圈。
这样的工作，你还能胜任吗？
（本文图片全部来源于网络）