最近有家拟上市公司实控人不幸逝世，还在上学的儿子只能休学回家继承家业。这是一个十分悲伤而又让人羡慕的事情。天有不测风云，人有悲欢离合。目前A股很多公司都是民营企业甚至家族企业。那么公司一般都是如何传承的呢？
第一种，子女在公司任职，直接继承家业。很多上市公司的实控人都正当壮年，不过也会提早考虑家业继承问题。他们会让子女先在公司内部任职，经过一段时间的锻炼后，让孩子自然进入公司董事会和高管层，然后平稳接班。这也是目前很多上市公司采用的方式。
第二种，子女不在公司任职。有时候实控人的子女对公司经营不感兴趣，或者年龄太小。实控人可能就会将公司委托给其他信得过的亲属代为管理。打虎亲兄弟，上阵父子兵。一般而言，家里的事情，就可以在家里解决。
第三种，实控人突然去世。这种情况其实是最为复杂。一般而言如果实控人有遗嘱的话会按照遗嘱安排，如果没有遗嘱，那么其遗产继承人将商议进行股份继承。如果一家人团结一心，也会平稳过度。如果家人内部分歧比较大，可能公司的股权纷争还会影响到的公司运营。
2015年，大连圣亚原董事长突然逝世，由于其未有遗嘱或其他安排，三位遗产继承人陷入内斗，公司的经营也受到了比较大的影响。
中国资本市场的时间还比较短，目前涉及到“二代”接班的还比较少。未来随着“创一代”逐渐退休，千余家上市公司的财产继承问题将对公司未来的走向影响深远。还是希望上市公司都能够妥善地处理好这些问题，将家族财富传承和公司股权传承的影响，降到最低。