大部分在职场混了很多年的老油条，信奉的就是这句话"做得多错的多，还不如不做"，你以为他是在好心教育你，殊不知挖坑才是真的，这句话对职场新人的毒性堪比"一日丧命散"。

这是典型的负能量观点，是一种躲避难题的不负责任的想法，更是一种偷奸耍滑的懦夫行为！如果一直这样想这样做，长期下来，这个人就废了，不会再有长进和提升，等于慢性自杀！人的一生就和心电图一样，如果一帆风顺没有任何困难，证明你离死不远了，只有在困境中磨炼自己，越挫越勇才能攀登上成功的高峰，干的越多，犯错的几率也就越大，小学生都知道，要是真因为这个原因不愿意工作了，真的连小学生都会嘲笑你的……

第一，一个人的能力是在做事中锻炼出来的。

一个人再成功再厉害，都是从基层做起来的，想要快速的成长，必须要经过大量的实践，任何理论都要在实践中检验真伪，干的越多，积累的行业经验也就越多，从而为以后的成功打下了坚实的基础。

作家格拉德威尔在《异类》一书中指出，人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力，1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件，这就是著名的"一万小时定律"。任何一个行业和领域的专家都逃不掉这个定律，天赋重要，后天的努力工作更重要，在工作中，出色的能力大部分来源于持续不断的做事，并且是聪明的做事，简单的事重复做你就是专家，重复的事用心做，你就是赢家！

小王毕业后加入了一家汽车零部件公司，从基础的画图做起，心态积极开放，姿态放的很低，位置摆的比较正，什么事都愿意去做去尝试，干活很卖力，得到了部门老人的喜欢，也愿意教他，在工程部这个领域内做了大量的基础性工作，他本人学习能力也比较强，把得到的理论和方法不断的以不同类型的方式去做尝试，积累了大量的实操经验，也总结得到了自己的一套工作方式，会聪明的做事，事半功倍。三年内，小王就搞懂并掌握了整个部门的运作方式和主要的工作内容，全能型员工，随时可以顶岗，自身价值也得到了极大的提高，公司管理层领导都看在眼里，这是一个好苗子，发展潜力巨大，所以在年度调薪的时候被破格提拔为部门主管。

谨记，只有多做事，并且正确的做事，个人能力才能得到提升和锻炼，迷茫是因为想得太多，做的太少，找准目标就开干！

第二，企业正确的管理考核机制

有些人之所以有这种不正确的观点，是来自于某些企业不健康的管理文化和考核机制，有些糊涂的管理者为了省事和偷懒，就制定了这样奇葩的考核制度，一年下来不去客观计算谁做出的贡献和价值大，只看表面的结果，比如，在过去的一年中，一个人一年下来只干成了一件事，而且毫无难度，老板就只看到了他成功的这件事；而另外一个人干成了了10件事，只错了1件，结果老板就记住了他错的这件事。

这不仅是显而易见的不公平，而且严重伤害和打击了员工的工作热情和积极性，从此之后，谁再主动去干活谁就是真傻，我的建议是，远离这类企业和管理者，一秒也不要多待，因为他们不仅懒和笨，还能把整个企业带入深渊，你在他手下做事一定会被废了，真正的合格的管理者是懂得"试错成本"的，优秀的管理者不会死板的只看结果，而是从工作环境/工作时长和工作成效来综合考核员工的绩效，做事哪有不犯错的，就算是伟人圣人都有错的时候，何况是普通人，给予员工宽容公平的对待，指出员工的错误并总结经验教训让他得到成长，才是正道！

第三，逃避责任，拒绝成长。

钱多事少离家近，世界上有这么好的工作吗？少干活甚至不干活成了很多职场中人的追求，殊不知职场讲究的是利益交换，你得给公司创造效益，公司才能给你相应的报酬，活干的少，能出效益吗？所以，工作中，不仅要多干活，更要找对方法聪明的干活，这样才能体现你的价值。工作中困难是很多的，有主观的有客观的，如果为了逃避应该自己去解决的问题，自己应该去承担的责任，避重就轻，你永远也得不到成长，即使换了公司还得面对相同的问题，时间早晚而已。

一个人生命是有限的，浪费时间，蹉跎生命等于慢性自杀，有人做过统计，一个人在死去的那一刻最痛心最后悔的事就是--年轻时贪图安逸享受放弃了"本应该"取得的成就,

一个人如果在老去的时候连这辈子最辉煌最拿得出手的经历都没有，连对后辈吹嘘的资本都拿不出来，这才是白白浪费了一生，做人要是没有梦想和咸鱼有什么区别？多干活多拼搏才不负今生。

综上所述，标题中这句话不仅错，而且很容易把人带入危险的境地，这句话的潜在含义就是逃避责任，拒绝成长，请远离这种思维的人，在持续做事中快速成长是普通人通向成功的唯一途径！

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