各种加班内卷，甚至是996/007，对于职场上的国人来说早已经习以为常，生存压力实在是太大了。
但不是每个地方都如此。
旅行者“花总丢了金箍棒”近日公布了自己的最新纪录片《出海》，讲述中国老板从国内大厂出来，到越南创业淘金的故事。
纪录片的主人公是黎叔，他在越南做了一家直播带货公司，但是与自己“大厂”工作方式不同的是，他的越南员工们有着一套自己的“太极”工作方式，“人家每天都是很开心的”。
黎叔说，自己9点就到公司，基本没几个人，10点多员工才慢慢悠悠地到齐。
还没干多少，12点到了，“哗”地就集体去吃饭了。
吃完饭就是午休，就自己一个人跟傻子一样，还不敢大声吵到人家。
2点陆续起床，一个个睡眼惺忪，继续慢悠悠地干活，而到了4点半，沙发上、地上坐满了人，都在闲聊。
5点半，集体准时下班，齐刷刷冲进地库骑车离开，公司就剩黎叔一个人。
满打满算，这些越南员工一天最多也就干5个小时的活儿。
黎叔承认，全公司似乎只有他自己一个人惆怅、焦虑，以往大厂的行为准则，如今每一拳都打到了棉花上。
我觉得，老板和员工对加班问题通常存在不同的看法。
对于老板而言，加班可以提高生产效率，降低成本，增加利润。因此，一些老板会鼓励员工加班，甚至强制加班，以完成更多的工作。同时，一些老板认为加班是员工的职责，而非自己的责任，因此并不会给员工额外的报酬。
然而，员工往往对加班持有不同的看法。在他们看来，加班不仅会影响生活质量，还可能导致身体和心理健康问题。此外，许多员工认为，加班时长应该得到合理的报酬，否则他们的付出就被低估了。
因此，加班问题往往会引发工厂内部的矛盾和不满，需要老板和员工共同探讨解决方案，以确保员工的权益得到保障的同时，也确保工厂的正常运营。