公司都是由人组成的组织，理论上在各方面要素相同的情况下，一个团结有力的组织，是能打赢一个松散的组织的。也就是说，一个团结有力的公司，能打赢一个组织力松散的公司。
在国内，理论上除了国企外，民营企业是不掌握最核心要素的，大部分民营企业最终拼的还是“人”，这里的人所包含的方面就很多了，但是我觉得最终命题还是，如何将优秀的人聚合在一起，组成一个团结紧密的组织，同时在一个正确的市场赛道上前进。简单来讲就是人心齐，方向对就会有好的结果。
那么现阶段的公司体制下，组织是相对松散还是相对团结呢？
我从目前的阶级现状进行了思考，打工人都是不掌握生产资料的无产阶级，民营企业的企业主则作为资产阶级。但因为社会的发展，大家逐渐淡忘了自己无产阶级的身份，演变成了是有小资心态的无产阶级。典型特征是雇佣思想，谁给的钱多跟谁干，但是在民营企业的市场里，工人都是要被剥削的，如果不存在剥削价值的时候，就会被淘汰，这也是很多打工人面临的问题。在资本市场里如果不能创业成功开始剥削他人，那么打工的尽头大抵都是失业的，因为大部分人到一定年纪的时候，总有人比你更有被剥削的价值。
而另一方面，对于资产阶级来说，目前人才端和岗位端的供需是不平衡的，属于人多岗位少，所以资产阶级会掌握更多的话语权，那么无产阶级的人们只能相互竞争谁能被剥削的更多，从而获取工作了。
有意思的是，大家现在喜欢将谁能被剥削更多转换成谁能为公司创造更多价值的话语讲出来。
当这个事实被越来越多的人发现之后，大家工作的心态就会越发清醒，赚再多的钱是老板的，在没有工会加持下的无产阶级，打工人在公司并没有话语权。越清醒也就越不会特别拼命地为公司工作，真拼命的要么是因为暂时的激励到位，要么是害怕被淘汰等因素（当然，仍然有很多资本家给打工人的钱是真的多，这样的公司会很受工人追捧和爱戴，但阶级不同，这些终究还是少数的）。按这种底层逻辑演变出来的公司，组织力我想是不会太高的，表现在当公司做大以后，就会有核心人员离职出去自主创业，或者人才被其他同行业高薪挖走等人员流失情况发生。
所以现阶段的公司体制下，是由资本家带领一群小资心态的无产阶级组成的，我想这种架构下的公司，大体上是相对松散的。同时也给了最初的设想一个机会，如果出现一个团结有力的组织，是能打赢这样一个相对松散的组织的。
那么如何构建一个团结有力的组织？如果能解出这道题，是不是就意味着在同等条件下与其他公司争夺市场的时候，就站在了优势点呢，并且在长期战斗来看这个优势会不断放大呢。
那么团结有力的组织应该是怎样的呢？回到我最初讲的话，公司都是由人结合成的组织，如果让员工都为自己打工，将企业中的剥削降至最低，按劳分配，那么我想这个组织应该是非常团结且有战斗力的，同时也是非常吸引人才加盟的，再将这群人放在一个正确的赛道上跟同行业的其他公司竞争，也肯定能在最后的战斗中获得胜利。
那如何降低剥削？一般企业里，剥削最多的是资本方，即出资本的投资者，当投资者为公司注入资本的时候，这个投资者便占据了这家公司一定的股份，即所有权（这里不展开讨论股份的具体情况）。当公司逐渐壮大的时候，资方获取的收益就越大，也将公司基本上一块非常大的利润给分了出去，而创造这些价值的工人阶级，只能分到很少的一部分固定工资。
我忽然想到一句可悲的话，资产阶级会变得越有钱，因为不断的剥削工人阶级价值，而无产阶级的上升渠道就是成为这些资产阶级......
所以如何将剥削降到最低呢，那就是把资本阶级获利的那一大块蛋糕中的部分还给创造价值的工人阶级。有人会问，如果资本不获利了，那谁会投资呢？我这里说的返还并不是全部返还，而是应该给资本获利设置一个边界值。比如投资100万，那么获利超过x倍（这是一个可探讨的值）之后，所产生的收益大部分返还给工人阶级，其中仍保留资本获利的部分，但是会降到越来越低，直到一个合理值。
工人阶级获得这部分利润后如何分配呢？
福利方面：对个人按劳分配，对集体创建工人阶级的保障体系，这个体系包含教育、医疗、养老、住房等等方面；
发展方面：积极通过这部分收入向内提升公司竞争力，向外投资获取更多收益项，使公司良性发展。
谁来决定这个部分的分配呢？成立符合发展阶段的工会组织，通过这个工会组织来为公司的员工分配相应的福利项，并由管理层来决定发展的投资项。
如果按照这个方向去发展成立的公司，想必会成为一个大家都愿意为其奋斗拼命的公司，而这样一个团结的组织，最终也肯定能打败现在相对松散的公司组织！
那么按照这个方向具体的制度要怎么设立呢？比如公司员工的准入准出？如何获取投资方和员工的共识？如何管理发展中的工会组织？这部分我还在研究中，我觉得这部分也是需要不断实践不断优化的，我会在后面逐步展开来谈。
以上是我一些不成熟的看法，希望大家能转发给更多的同志，一起来思考讨论，得出一个更好的符合我们切身利益的组织分配方式，让我们最终都能获益！