2022年7月9日江苏省考面试真题（A类）
考生回忆版
第一题：（漫画题）第一幅图是四辆一样的自行车，男人、女人、小孩和残疾人，如果给他们同样的自行车是没法骑的，他们骑车姿势怪异，非常不舒服。
第二幅图是四辆不同的自行车，高个子骑大车，女性骑小车，残疾人坐在三轮车上，小孩骑小自行车。大家都能很顺利的骑。
针对这个漫画，取三个标题，并就其中一个，结合社会现象，谈谈你的看法。
【题目解析】
这两幅漫画表达的主题就是公平不是平均主义，如果不顾群众需求和客观条件，将公共服务统一化、“一刀切，极易忽视公民个性化、差异化需求，无法满足不同人群的需要。所以，公共服务要精准供给，要关注弱势群体。
给出几个参考性的标题：
1.充分借助技术手段，防止公共服务“供需错位”
2.公平不是平均，弱势群体需要更多关注
3. 以人为本，提高服务精准度
以第二个标题为例，如何结合社会现象展开。
有的高校针对农村户籍学生有专项计划，有的人认为这是教育的不公平，认为所有人都应该统一入学分数，保证教育的绝对公平。实际上，有的人出生并生活在发达的大城市，有的人出生并生活在偏远的农村，他们的生活条件、成长环境、享受的教育资源是不平等的。因此，要实现社会公平，就要对长期得不到公平的弱势群体实行政策性倾斜。如果不对农村户籍学生给予大力扶植，给予适度的优惠政策，他们将永远跟不上主流社会发展的步伐，那又谈何社会公平？教育公平绝对不是平均主义，只有采取不同政策使弱势群体得到政策的优惠，才能真正促进教育公平。
比如现在实行的乡村振兴战略，就是因为社会发展初期，农村贡献了大量的自然资源和人力资源，促进了城市的发展。现在就需要城市反哺农村，对农村特别是偏远农村给予政策倾斜，促进乡村振兴，这才是社会公平的体现。如果是统一的政策、统一的发展要求，反而是不公平的。
第二题：
为推动数字政府建设，出台了一系列措施，主要是社会关注度高和监管领域创新的。
第一个政策：政务服务，免申即享，民生即达
第二个政策：监管类，智能感知+监管互联
问法：现在要向社会发布、解读该文件，如果让你负责解读，你将从哪些方面解读？
【题目解析】
政策解读一般从政策背景、出台目的、重要内容、重难点等几个方面进行解读。
政策出台背景：分别从国家、省级层面介绍背景。国家出台了《关于加快推进政务服务标准化规范化便利化的指导意见》，对持续优化政务服务工作作出全面部署。省《政府工作报告》要求全面提升一体化政务服务能力，打造高效便捷的政务环境。
政策出台目的： 1.建成统一规范、公平普惠、便捷高效的政务服务体系， 提升ZF工作效率，解决程序繁琐、数据壁垒等问题，比如智能感知+监管互联可以有些提高监管效率；2.满足群众诉求， 让群众享受更加便捷的政务服务 。比如，免申即享、民生即达可以节约群众时间，让优惠政策惠及百姓。
政策主要内容：
1.哪些政务服务可以免申即享、民生直达。比如医保、公积金、税收优惠政策等。
哪些监管领域实行智能感知+监管互联。比如车辆违规情况、企业安全生产情况、信用信息等。
2.如何做到免申即享、民生直达；比如优化办事流程，借助...APP等。
如何实现智能感知+监管互联；比如通过部门间数据共享、人工智能等。
3.有哪些保障措施。资金如何保障、什么机构保障实施等。
群众疑惑的重难点：
1.比如专业词汇的解释。
2.政策的有效期。
3.政策的出台过程，比如经过了专家论证、合法性审核等。
第三题：
商业综合体A在闹市区，附近非机动车乱停乱放，经常引起拥堵，影响交通，有人建议建设非机动车道停车场。老张经过调研提出了一个可行性方案，但是其他部门有反对意见，领导为了谨慎考虑， 决定让你进行调研，提出不可行方案。请问你会重点从哪些方面调研？
【题目解析】
不知道大家有没有见过可行性报告，在我工作中，经常见到可行性报告。一般而言，对于重大行政决策、涉及群众切身利益的项目都需要制定可行性研究报告。可行性研究报告一般包括项目概况、项目背景以及建设必要性、建设地点以及建设条件分析、建设规模、建设方案、环境影响评价、施工现场安全与消防、项目投资估算与资金筹措、财务评价、社会评价等方面内容。
虽然领导让你做的是不可行方案，但是需要调研的重点内容和可行性研究报告是一致的。比如：
1.项目建设必要性。非机动车乱停乱放的原因是否是因为缺少非机动车停车场？
2.建设地点是否合理。非机动车道停车场选址是否科学，是否方便停放非机动车，是否容易施工。
3.涉及的建设方案是否可行。停车场规模、模式是否合理。
4.对周边环境是否有不利影响。比如影响排水。
5.项目投资是否可以保障。
6.社会评价方面。群众是否支持。
第四题：
在一个单位里，大家正在讨论：
科长：微信公众号里这篇文章点赞超过10万+，小王，你做的非常不错！
小王：我没做什么，都是大家的功劳
小李：对,题目是我想的，很“烧脑”
老李：科长，你之前说的承诺给我们10万奖励，你可要说到做到
小朱：其实是大家帮忙转发集赞的，你就别为难科长了。
第一问：请你评价一下单位的氛围和每个人给你的印象。
第二问：如果你是这个单位中新来的一员，请问你怎么融入这个单位？（非追问）
【题目解析】
第一问：
单位氛围的评价可以从工作氛围和人际氛围两方面评价。
工作氛围来看：微信公众号宣传工作取得巨大成功，每个人集思广益、发挥特长、协同合作，工作氛围是积极、向上、团结的。
人际氛围来看：四位同志性格迥异，但是每个人都敢于表达自己的观点，积极沟通、互相补台，整体而言人际氛围也是融洽的。
科长：对工作成绩积极肯定，及时提出表扬，善于激发同志工作积极性。
小王：谦虚谨慎，善于借助同事力量，共同做好工作。
小李：富有创新精神，直截了当，非常坦诚。
老李：注重承诺和制度的落实效果，希望被激励、被认可。
小朱：善于发现别人的闪光点，积极肯定他人，会换位思考，为他人解围。
第二问：
1.提升能力，适应工作。
2.入乡随俗，适应人际。
3.调试心理，适应环境。