这年头，有人疯狂考证以期加薪，可惜涨幅永远追不上降薪的力度，比如银行业。截至发稿，工农建交等4家国有大行、招行等近10家股份制银行发布了2016半年报。
从营业收入、净利润两项指标分析，目前已发布中期业绩的商业银行数据显示，银行业整体下滑趋势明显。以农业银行为例，上半年实现营业收入2603.85亿，是该行自2010年上市以来首次出现负增长，同比降幅高达5%。
综合各家银行半年报显示，中国银行业或正面临前所未有的经营压力：营业收入和净利润增速放缓，而不良*款贷**余额与不良*款贷**率却双双走高。此外，银行业高管离职潮仍在发酵，薪酬待遇规模大幅下滑。
经济寒冬之下，银行业亦人人自危。对比2016年半年报、2015年年报员工数量，各家银行裁员力度可谓空前！根据2016年银行半年报披露的信息，工农中建四大行员工均出现大量减少。
截至6月30日，中国银行员工总数较去年末减少6881人，农业银行减少4023人，工商银行减少7635人，建设银行减少6721人，招商银行减少7768人，共逾25260人。
总体来看，银行“降薪潮”已确定无疑。
16家上市银行中，只有6家银行上半年人均薪酬同比有所增加，其余10家银行均有不同程度的下滑，其中民生银行上半年人均薪酬同比下滑23.2%至14.6万元，无论是下滑幅度还是绝对减少量均位列上市银行第一位。
五大国有银行方面，由于整体员工数量较多，拉低上半年员工平均薪酬至10万元-12万元。
其中，除交行及中行的薪酬包有所增长，同时员工数量下降，致使上半年两家银行人均薪酬分别同比增长约5%，其余三大行上半年人均薪酬同比均有所减少，工行上半年人均薪酬甚至降至10万元以下。
与电子银行替代率密切相关
对于减员的原因，前述华东地区城商行高管认为，员工减少可能有各方面的原因，比如，各家银行都在做一些员工身份的确认，部分操作性的岗位可通过第三方公司来做的也在进行调整，所以一些银行人员有明显减少；另外一方面，银行业现在也在严格控制成本，不排除一些员工因为考核或者收入考虑主动离职。
华南地区一位银行人士也表示，近年来银行业经营业绩下滑，其他机构对金融财务需求提升，吸引银行业人才向非银金融机构、大型企业流动。银行是金融业之母，其他机构要招人都喜欢找银行人士。
过去两年，互联网金融持续火爆，也吸引了不少银行人员加入，其中还包括传统银行的高管人员。据不完全统计，自2014年以来，约有30位传统金融机构高管离职加入互联网金融机构。
“还有一个原因可能和现在的电子银行替代率（提升）有关，现在年轻的客户喜欢利用网银、电子银行去操作，一些传统的业务，包括柜面业务等都会往网上转，可能会有一部分岗位的调整。”前述城商行高管认为。
随着信息科技的进步和互联网商业模式的兴起，全方位地改变了金融消费的习惯和金融交易的方式。农业银行董事长周慕冰此前也表示，现在到银行柜台办理业务的人越来越少，人们通过移动终端扫一扫就完成了。这种行为习惯的改变成为了一个重要的时代背景。
银行在科技和电子方面的投入也在不断增加，比如现在银行在分支机构不断布局的各种智能终端设备，银行大部分的业务都可以通过智能终端设备完成。
招商银行半年报显示，截至6月末，招商银行零售电子渠道综合柜面替代率达到97.79%；可视柜台非现金交易替代率达到47.00%；公司电子渠道综合柜面替代率达到60.73%。
此前，曾有国有大行人士表示，智能终端设备极大的减少了柜台工作的压力，未来肯定是大趋势，同时可以让一部分柜员能够离开柜台，做一些更好的服务。
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