不能等、靠、要，不能消极“躺平”。勤劳，是我们中国人的优秀品质，我们在小学课堂里就聆听过勤劳致富的道理。在当代的环境，我的看法是：要实现勤劳致富，须具备三条前提条件：一看所有制，二看劳动保障，三看劳动成效。

一看所有制

所有制，是生产资料归谁所有，劳动过程由谁指挥和利润归谁支配的制度规定。如果是公有制（国有或集体所有），你勤劳能干，会获得更多的荣誉，也会有奖金或提拔晋升，会有地位提高。勤劳虽然并不必然致富，但绝对会有助于摆脱困境。

当然，现实中，也有一些劳动者虽在公有制单位就业，但却属于劳务派遣。这就会使得“勤劳致富”的命题大打折扣，其中的道理，读者自明。

如果是民营单位就业，勤劳能不能致富，得看你的工作替代性强不强。如果随时都会有人顶替你，那就会使得你的谈判能力弱，勤劳可能就会是温饱。

如果在外资企业，也会有差异，欧美的公司和日韩的公司的激励差异明显，而港资、台资则更要辛苦。至于勤劳能不能致富，你看看他们单位的用人风气就会明白的。

二看劳动保障

劳动保障，具体地体现在劳动环境的优劣、职业病的防范与补偿、报酬的及时性和工伤的救治与赔偿等方面。劳动保障好，大可以勤劳努力干，劳动保障差的，勤劳、过劳会致病、致伤残的。

比如，如果你长期靠上夜班来挣加班费，就容易患病。你长期在有粉尘、有毒、噪声的环境里干活，心肺功能、听力功能、大脑功能都将会受损。

三看劳动成效

勤劳，不能等同于出苦力，理解为出力流汗才算是勤劳。劳动既包含着体力，也体现着智力，还蕴含着技术。你有技能，能解决单位的困局，能以更低的成本和更快的时间，高质量地完成某项任务，你的劳动成效就高。

反之，如果你所做的工作，属于重复性、机械式操作，早晚有一天会被自动化的机器人来完成，劳动的成效就不突出，就容易在周期性的经济危机中遭遇解雇。

劳动成效，既是劳动产品的数量，更是劳动产品的质量和受顾客的欢迎程度。

勤劳致富，必须同时具备所有制的激励、劳动保障的充分、劳动成效的优质高效，这样的勤劳，如果不致富的话，完全可以自己给自己干。反之，劳动环境不好，劳动存在严重的压榨，劳动的成效不突出，勤劳则可能会致病！