在小红书，又发生了一次券商薪酬事件。
7月28日，CICC网通一名交易员的妻子曝光了她丈夫的收入证明，显示她的平均月收入为82500元。女士问：“我老公93年的收入水平，那么是婚后财产吗？”
据媒体最新消息，此事已引起CICC的关注，涉事男主正被停职调查。博主也是证券从业者。
根据【0x9A8B】夫妻双方的工资在有了结婚证后就是婚姻的财产。所以当然，这位博主是在明知故问。但她的这一举动可谓是“一个实力坑”，也在网上引发了关于经纪人报酬的讨论。
我老公月薪8万
被网友“提醒”
从截图上看，这位女士虽然没有透露自己的职业，但她丈夫的收入证明上印有他公司的标志，是7月22日出具的。此外，流传的照片还包括她和丈夫在杭州银泰的合影。
马上有网友提醒我：你不知道你老公的公司是禁止透露工资水平的吗？她回答：好像上市公司会在年报里披露员工的工资，微微吐槽：“他的工资还不是人均吗？”
有网友说：“经纪人的延迟都是这些好太太促成的，再接再厉”。
7月29日，CICC发送的一封邮件截图显示，CICC将联系该公司的
LC和HR进行跟进。
29日中午，据财协最新消息，此事已引起CICC关注，涉事男主正被停职调查。据了解，该博主也是证券从业人员。
证监会已经明确了。
薪酬管理指南不是薪酬限制。
这位交易员妻子的言论被小红书截图传来后，再次引发了关于券商薪酬的热议。
今年1月，同样是在小红书上，有博主晒出了自己2021年1-11月的收入，224.67万，申报纳税总额62.32万。后来才知道，小红书的博主是中泰证券的一位姓陆的非银分析师。虽然事后当事人否认，但还是引发了对经纪行业高薪的热议。
东方财富Choice金融终端的数据显示，证券从业人员收入差距巨大，但绝大多数无疑是当地的高薪阶层。2021年，CICC员工平均年薪以116.42万元排名第一，其次是中信证券，平均年薪94.59万元，其次是华泰，平均薪酬88.57万元。
以上述交易员月薪8.25万元计算，其年薪为99万元，略低于公司人均。
今年5月13日，中证协发布《民法典》，对券商内部薪酬制度做出了具体规范，自发布之日起实施。
《指引》明确要求，证券公司在制定薪酬制度时，应当结合行业特点制定完善的薪酬方案，充分考虑市场周期波动和行业及公司业务发展趋势的影响，适度平滑薪酬支付安排，同时做好薪酬激励的极值控制和节奏控制。今年6月，证监会专门就券商资金等薪酬问题进行了表态。证监会指出，薪酬制度是公司治理的重要组成部分，构建科学合理的薪酬体系是保持行业核心竞争力的基础，也是行业稳健持续发展的基础。近年来，全球监管当局越来越重视薪酬激励制度，以防范过度投机和激励引发的金融风险。而证券业协会和基金业协会分别发布的薪酬管理指引，并没有设定薪酬限额，也没有涉及薪酬总额和具体操作方法。证监会充分尊重机构决策的自主权。
然而，据媒体报道，一些涌入中国市场的外国投资银行的薪酬更高。今年6月，据媒体记者统计，高盛高华和摩根大通证券(中国)两家外资券商2021年平均薪酬超过200万元。摩根士丹利证券(中国)、瑞银证券、汇丰前海证券、高华证券、瑞士瑞信银行证券(中国)的人均薪酬也超过百万。
负面舆论频发。
很多券商口头或明确规定，防止炫富。
这位美妆博主发布的内容更有意思的是社交媒体带来的券商声誉风险。
从近几年券商负面舆情发酵的源头来看，小红书、微博、微信朋友圈或者群聊都有可能被抓取，并通过多种渠道传播。截至记者发稿，话题#90后，证券交易员月收入8万多#，一度登上新浪微博热搜榜，日阅读量超过7900万。
这种舆论发酵方式并非券商新闻独有。有鉴于此，如何监管社交媒体言论可以说构成了近年来券商行业声誉风险的最大挑战之一。
为树立良好的行业形象，形成良好的行业生态，2021年10月，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，要求证券公司建立并持续完善声誉风险管理制度和机制，建立员工声誉约束和评价机制，从制度建设、管控部门、人员管理、信息登记、内控监督等方面加强员工声誉风险管理。同时要求公司将声誉风险纳入员工考核范围，防范员工。
但员工炫富行为防不胜防，也给券商合规风控和声誉风险管理带来巨大挑战。据一位券商合规人士介绍，对于券商员工本身来说，今年以来，不少券商已经口头或明确公布了相关规则，防止炫富。
今年1月，一份来自某券商固定收益融资部的“行为规范”引起关注。守则明确规范了“奢侈品使用、举止、宣传、生活方式”的行为，在多方面禁止员工“炫富”。包括“工作环境中不允许开豪车(100万以上)、佩戴高档手表(15万以上)、使用高档包包(5万以上)”等要求，避免炫富、高调等给公司乃至整个行业带来负面影响的行为。7月26日，华北某券商通过微信告诉《国家商报》，“《证券公司声誉风险管理指引》对该领域券商的工作提出了更高的要求。按照《指引》的要求，完善了公司的制度和管理机制，在经营管理的各个环节提高了声誉风险防范水平。近年来，由于员工个人言行引发的负面舆论频发，我们也以同行的问题为戒，加强内部培训。"
然后，券商员工受公司声誉风险体系约束，这个小红书博主只是券商员工的家属。那么，面对这种情况，这个丈夫应该承担什么责任呢？
一位券商人士表示，公司制度只能约束自己的员工。“一般来说，公司给员工发放收入证明，用于办理信用卡或按揭*款贷**等业务。员工家属看到这个文件也不奇怪。但如果公司对声誉风险有相关规定，该员工至少应该有防止文件在网上传播的责任，所以不能说他完全无辜。"