李某怀孕期间，经向领导申请后，到医院进行产前检查。事后公司按照事假扣除了李某相应日期的工资。李某遂申请劳动仲裁，诉请某商业公司支付其工资差额。
经审理认为，公司以事假为由扣除孕期职工产检日的工资缺乏事实与法律依据，最终裁决某公司支付李某工资差额700余元。
事假
事假是劳动者因个人原因无法出勤，需要休息的期间。
申请事假需要履行用人单位规定的申请审批流程，同时，对劳动者提出的事假申请，用人单位可以根据自身生产经营状况决定是否予以批准。
事假期间可以不支付劳动报酬。
病假
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
病假期劳动者可领取病假工资， 病假工资不低于当地最低工资的80%。
孕期
孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为280天。为了保证女性的合法权益和母子健康，国家对孕期产前检查请假有明确的规定。《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款明确规定： 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
因此，为了保护孕妇和胎儿的健康，怀孕女职工应当按照卫生部门的要求做产前检查，怀孕女职工在劳动关系存续期间进行产前检查的，应当按照正常出勤待遇计算，不能按照病假、事假处理。对在生产第一线的怀孕女工，用人单位应该减少生产定额，以保证女职工产前检查时间。