阿里女员工被性侵案：灵魂拷问阿里的职场“酒文化”
虽然阿里雷厉风行作出相应的处罚决定，有关人员也已经引咎辞职。但阿里女员工被灌醉酒后性骚扰（据相关视频称摸胸摸腿摸*处私**）和性侵（她的领导进入她的酒店房间四次，醒来发现自己赤身，旁边有撕开的避孕套）一案，仍然引起了轩然大波，将国内最大的互联网企业阿里巴巴推到了风口浪尖。女员工最初报警、在公司内部 HR 部门寻求解决都未得到应有的回应，直到女员工拿着大喇叭大字报在公司食堂向他人诉说自己的遭遇并被传到外网后才引起重视。
本案中，女员工的领导似乎把她当作销售的“附赠品”。我们不禁要问，这在阿里是第一次吗？女色陪酒是怎样为阿里带来业绩的？在阿里的酒桌上，到底还有多少类似案例没有曝光？
阿里的拥有权力者是不是已经像本案一样将女性物化的情形已经十分普遍？或者说，让女性陪酒是不是已经成为一种企业文化？拥有权力者是否就有这种可以随意狩猎女性的迷之自信？是不是也有弱者也认同了这种文化？在当初女员工被猥亵了 20 分钟的现场，所有在场的同事都熟视无睹。还有那些在食堂里面大声地哭泣、申诉无门的时候那些默默走过的同事们，他们是不是已经被*脑洗**了？这么大的企业提供了这么优厚待遇的职位，是否有对入职者进行了各种服从性的测试从而使其成为丧失立场和良心的社畜？不然 HR们为何会如此冷漠？多少同事又是如此麻木不仁？为什么那些性狩猎者可以如此肆无忌惮？
然而，还有多少女性选择了隐忍？有多少类似的案例未被曝光？
阿里到底还隐藏着多少侵犯女员工，尤其是性侵女员工的不为人知的秘密？
女员工被性侵 11 天期间，阿里都在做些什么？如果不是阿里高管性侵登上了热搜，这位受性侵的女员工是否还是投诉无门？阿里是否在控制舆论上做了些什么？
阿里，应该破除其女性陪酒、酒色营销的酒桌文化了，应该在制度层面上构筑起保护女性的屏障了。