8 月 8 日，阿里女员工控诉阿里领导、商家灌酒、猥亵侵害一事在舆论场中持续发酵。
阿里女员工控诉原文为： 被男领导强制要求去出差，被灌醉后，在酒桌上被男商户摸胸、摸腿、摸*处私**，且被男商户带到其他无人包间进行猥亵;男领导当夜更是带着避孕套四次进入我房间对我进行侵犯！
本次事件中，阿里女员工控诉了淘鲜达华北区商家运营组长、施害人曲一，在场的还有曲一的直属领导、淘鲜达 LKA 负责人阿甘；淘鲜达 BU 负责人九戎；HRG 悦尔；同城 BG 负责人老鼎；HRG 丁冬等。
按理说，阿里女员工在7月27日陪商家喝酒、被顶头上司强奸后，早在8月2日已经向所谓的单位组织，也就是阿里相关部门反应情况，但为什么一直没有人理睬呢？
而在陪酒后的第二天即7月28日，据阿里女员工陈述：已经打了当地110报警，警察来之后还简单问了情况后让酒店工作人员调出了监控，证实确有此事发生。
那为什么在阿里女员工向公司揭发了涉嫌犯罪的领导曲一之后，曲一仍在正常的做着日常工作、还正常工作呢？阿里不是应该先停犯罪嫌疑人的职务进行调查吗？
如此漠视企业员工的合法权益，这是阿里一向奉行的价值观吗？
直到阿里女员工被逼无奈到饭堂抛撒传单，引起外部舆论关注，阿里才意识到自己单位的领导强奸自己的女员工貌似很严重。看来，如果外部舆论不知道，阿里这家大公司会觉得让自己的女员工陪陪酒、吃吃饭、上上床很正常！
胖妲己想质疑的是：阿里的公关部门在这里面到底起了什么样的作用？
7月28日，当事阿里女员工向当地派出所报警，警察也询问了犯罪嫌疑人，犯罪嫌疑人却该上班上班，该正常活动就正常活动，阿里的相关部门要不要解释一下这里有什么不对？
直到8月7日，阿里女员工在食堂散发传单上了热搜被阿里的高层张勇知道，阿里才发现事情严重了！
不要说阿里内部的反馈流程如此官僚滞后，竟然自己的女员工申诉了5天所在的集团都一点不知道，只说阿里的公关部门能把自己企业的领导强奸女员工偷换概念成“807”事件，阿里公关部门的修辞能力真骚！
是自己的女员工权益重要，还是让自己的领导知道女员工被强奸了重要，看来是不小心让领导知道有麻烦了重要，所以才称为“807”事件，而且，还能掩盖女员工被强奸的事实，不至于引发大范围愤怒！
阿里公关更骚的是能把这个所谓的“6000名阿里人关于807事件的联合声明”上了微博热搜第一名，直接盖过“阿里女员工食堂视频”！
6000人联合倡议这件事能上微博热搜第一，超过阿里女员工这件事本身的热度，这样的操作阿里的公关要不要也解释一下？财大气粗的阿里真是把大家当傻子吗？
而且，阿里能把一种涉嫌犯罪的行为换做“亲密”行为，真是无耻的没有底线！
或许有人反问，阿里能操纵舆论吗？
先看微博的大股东是谁！
阿里巴巴集团为微博第二大股东。该公司通过在开曼群岛注册的全资子公司阿里微博投资控股有限公司（Ali WB Investment Holding Limited），持有微博67,883,086股普通股，持股数量与去年同期保持不变；持股比例和投票权分别为30.0%和15.8%！
再看阿里操纵过舆论没有：
2020年4月17日，阿里高管蒋凡的妻子，在微博上公开@网红张大奕不要招惹自己的丈夫。
没多久，蒋凡事件的相关话题被删，蒋凡妻子的微博先是被关闭评论，随后账户被删，媒体大号和营销号也都在这个时候“闭嘴”。4月18日，事件第二天，蒋凡在阿里内网发帖，就“家人在微博上的言论和一些网上传言给公司带来了非常不好的影响”。
随后，国家网信办约谈新浪微博负责人，针对微博在蒋某舆论事件中干扰网上传播秩序，以及传播违法违规信息等问题，责令其立即整改，暂停更新微博热搜榜一周，时间自 6 月 10 日 15 时至 6 月 17 日 15 时，暂停更新热门话题榜一周，时间自 6 月 10 日 15 时至 6 月 17 日 15 时，严肃处理相关责任人，同时，要求北京市互联网信息办公室对新浪微博依法从严予以罚款的行政处罚。
而“华尔街日报”三月份的文章也直接指出“Alibaba had used ‘capital to manipulate public opinion’”（阿里巴巴利用资本操纵舆论）！
不错，阿里巴巴是家大企业，但一家巨无霸的大企业就能随心所欲操纵舆论、影响*意民**吗？
细思恐极！
阿里的公关部门要不要一并解释一下？
在这里要提醒阿里的是：一个公司公关的能力越强，为公司掩盖的事情越多，越会让公司自己麻痹、失去警惕能力，最后公司出的事情会越大！