“中年人的烦恼就像是一阵瘴气，突如其来没有方向地围住了你。千头万绪不知道哪一件是源头”。

#职场##职场进化论#

昨天晚上又做了一个到处找房子但总出问题的梦，感觉很累，梦境里居然见到妈妈搀扶着去世多年的奶奶坐在楼梯上。醒来的时候感觉很不好，头很昏沉，清醒一些后开始担心这个梦是不是对妈妈不太吉利，心境愈发低沉。挣扎着起来把孩子送去了幼儿园，回来胡乱扒拉了几口饭又躺下迷糊了一阵，刚刚会才恢复了一点精气神。老公大概是看到我回家又上床躺下，离家前说：“在家也得生活有规律，最好有点兴趣干点事情。” 赶紧挥挥手让他快走，心想我天天都有规律的，就摆烂了一次被看到还要被教育一通，也懒得解释了。

早上转发了一位条友的自述，因为和自己的经历十分相似所以特别感慨。她是北师大毕业，和老公都在一线城市工作。早年工作顺遂积攒了不少，后来父亲绝症去世改变她的生活观念，花钱有点夸张，再后来就是失业和创业失败，如今靠跑闪送支撑生活。对比别人看自己觉得还是幸运的：一是母亲的病有了转机，至今还健康；二是没有创业负债。虽然靠劳动赚钱走到哪里都不丢人，但人生还是需要一些规划和风险意识， 在一些关键节点上不能出大错，尤其在当下的形势下要时刻提醒自己这一点。

上一篇日记42岁大龄女性的失业日记(失业第101天之我给自己开工了)有幸得到了推流，收到了很多朋友的关注和留言，很多是感同身受的中年人。今天想分享一下最近对大龄失业人士为什么难就业的一些反思，希望年轻人能早做准备。

01 技能老化且学习能力变弱

以我自己为例，2000年上大学，我们那个时代手机是黑白屏的诺基亚，台式电脑都是稀罕。学习和使用的办公软件版本是Windows 2000，会运用excel的公式功能已经算高阶了。现在的时代不同了，办公软件早已迭代升级了几次，各种Saas办公应用软件也层出不穷，年轻人玩得溜，作为中年人很多时候的确两眼一抹黑。

中年人的职业危机很大程度上在于”拿25岁学的东西去面对当下的职场“，所以中年人要保持职场竞争力必须要对工作中遇到的新东西抱开放态度，不断的学习掌握，这本身对人的脑力和体力就是一种挑战，并不容易。

02 长时间不接触实际工作的细节，丧失了完成基本工作的技能

这一点尤其是指那些已经走到中高层管理岗位的中年人。早年的努力历练让他们晋升到了中高层管理岗位，随着团队的不断壮大，作为团队领导者很多时候并不用去接触实际工作的细节。做团队管理和做团队成员所需要的技能是完全不一样的。团队成员很多时候只需要完成KPI，而作团队管理者需要操心的更多：如何搭建团队，如何让团队成员相互配合达成更好的业绩，如何帮团队争取资源，如何提升部门的重要性等等。

不是每个人都适合做管理者，而且市场上中高层管理的岗位也是十分有限的。很多失业的中年人其实很多都是”失意“的中高层，做管理多年他们已经无法独自完成作为团队成员所应该完成的工作任务；再找类似的管理岗位则更不容易，本身这类职位的数量就极其有限，现在都是一个萝卜一个坑，所以就出现了”高不成低不就“的情况。大龄失业中年人不是不想”低就“，是低就不了。

建议年轻人们尽早摸索和确定自身的职场定位。如果你适合”管人“，那就好好磨练管理技巧，掌握行业关键资源和人脉，争取做一个优秀的管理者，将来如果打工不成创业也是一条道路。如果你适合”做事“，那就好好磨练自己的专业技巧，垂直做精做深，靠技能吃饭，即使不幸失业，作为”能打“的专业螺丝钉到哪里都是十分受欢迎的。

03 家庭拖累，体力不支

中年人上有老下有小，孩子生病放假、老人就医哪一样不得中年人顶上？之前大家狠批的996对中年人的伤害更大，年轻人都扛不住更何况上有老下有小的中年人？这一点就不赘述了，每个中年人都有切身之痛吧。尤其对于大龄女性来说，孩子是我们”天然“的责任，很难割舍下去百分百拼工作。我曾经见过这样的女性——前司的全球CMO，3个孩子全靠爸爸，她则过着全球市场穿梭飞行，只能在繁重的会议间隙计算着时差给孩子打个晚安电话的生活。职场从来都是有付出才有收获，人到中年是否要全力拼职场也取决于每个人的价值观和生活选择。

敲完这些肺腑的话希望对你有一点点帮助吧。下午我要开始自己的零工项目了，加油中年人！