最近可能许多小伙伴已经听说了， 谷歌的招聘流程将发生巨变！
据悉，谷歌为了 加快招聘速度，在人才争夺中保持优势， 正在对其招聘流程进行重大调整。消息一出，许多中国的小伙伴就坐不住了，各论坛里早已炸了锅。
谷歌冗长的招聘流程一直以来饱受抱怨， 候选人往往要经过几个月的面试，却可能在最后Team match阶段失败。即使到了Team match的阶段，也通常要等几周才有结果。
在以前，候选人往往要在大部分面试流程都结束时才会被分配到team里。而 新的招聘体系将把候选人更快地分配到team里，跳过某些流程，节省招聘时间。
新的改变将大大简化招聘流程，使谷歌在人才争夺中占得先机。 谷歌表示新的招聘流程将在本月执行，并适用于全球范围内的技术岗位。 这次招聘的变化也将影响L3到L7的候选人。
新的招聘体系还 允许一些候选人跳过Hiring committee的决定，进一步加快面试流程。
现有的谷歌 Hiring committee 通常由四到五名成员组成，他们往往有过面试经验，并且了解谷歌的招聘需求。而这些委员会成员一般会包括不同级别的员工，多方面考核面试者的能力。修改现有的 Hiring committee 制度，意味着未来或许会 把招聘事宜直接交给面试官决定 。
那么这些新的变化，会带来哪些影响呢？
一部分员工觉得，这些变化会让面试变得更容易。当然，也有不少人支持这项改革，认为简化面试流程，能让谷歌在竞争激烈的人才市场中保留住人才。
但是对中国的小伙伴来说，这些改变又意味着什么呢？ Team match取消，招聘难度大幅降低，对国人来说可能并不友好 （难道谷歌真要成为印度大本营了？）
根据一亩三分地求职论坛的总结，相较于以前较为公平的招聘流程，新的变化所带来的影响，表现为以下几点：
- 在谷歌的Internal transfer会变得更难
- 之前的4轮Coding测试变为2轮，难度大幅降低
- 招聘门槛降低，现在只要Hiring manager喜欢你，就有机会得到工作
- Hiring committee作用大大降低，从前要3个人投票表决全数通过，面试者才能通过。现在从3变成了2，而且就算没有达成统一意见，还会加一轮Hiring committee，再投一次
不知道谷歌新的变化，会对你产生哪些影响？你又怎么看待谷歌的这次招聘改革呢？
本文参考：一亩三分地，Insider