企业都在说要准备过寒冬，开始减员增效，是真的吗？好像只有疫情相关的产业还活的滋润，但是枯木难支，一花盛开不是春，大河不满，小河总有一天也会干涸的。
看上去，疲弱的消费市场，零星的商场顾客冷清的饭店，立冬以来，感觉到的皆是萧瑟，好像确实让我们没办法乐观起来，但是无意中看到下面图片里的搬砖干活的父子，就在上海出卖体力劳动，一个月也能收入五万元。
就是在上海，又有多少人能有这么好的月薪，我所知道的部门销售和行政人员的工资水平也都没有超过一万，看上去写字楼里吹着空调，每天咖啡伴侣，工作环境优雅，实际上又产生了多少的社会价值，从工作的饱和度上说，可能每天有效的工作时间一般都没有，其他时间呢，摸鱼。
父子两人的辛苦这确实令人敬佩，平均下来每人一个月两万多的收入，虽然活儿不是每天都有，也不是每个人都能放下身段在失业的时候去从事这种职业，但是，这种收入也能让他们在家乡过上自己想要的生活。
体力劳动都有一个悖论，年轻时辛苦攒钱，年老时因为劳作带去的伤痛而花钱，所以不是长久之计。自己以前也经常如此劝说老家的父母，没有文化也只能靠出卖体力劳动赚钱养家，等自己参加工作后依旧如此，总劝不听，到岁数大了，一身的伤痛，现在才渐渐认可，但也无济于事，很多事情没有后悔机会的，可怜天下父母心。
以这种出卖体力的方式赚钱都有一个有限的时间周期。不过，适者生存，凭借自己本事赚钱，不所谓高低贵贱，都值得肯定和鼓励。
有的人珍惜每一个工作机会，有的人还在浑浑噩噩的浪费青春。
之前公司只是会上说说，没落到自己身上的时候，总觉得优化离自己很遥远。
公司的一位新媒体发行总监，这两年在公司预算有限的情况下，能做的事情也确实有限。但当初招聘进来的时候，薪水应该还不低，只是一不能在公司岗位发挥价值，二也是浪费自己宝贵的时间。
与其让自己在一个不适合的岗位和公司，不如另谋出路，重新找一个正确的位置，才尽其用，不是更好吗？
估计是一直没下定决心，或者是看当下就业形势不佳，先混着，反正公司每月工资从来不迟到，也不是销售岗位，没有跟上的数据kpi考核，定性指标比较多，只能用具体项目是否达成来传递压力。
到最后还是要走，倒也是干脆，当天谈完，次日就不见了踪影，可见在公司的角色确实随时可缺失，不是离开就转不动的。年轻人的世界，干脆，洒脱，有时真是让人看不懂。
另外，两位销售，应该也是感受到了明显的压力。昨天拿来一份四十个潜在客户名单，两天也基本联系完毕，其它客户也紧张再接洽，不过，这种临时抱佛脚的行为，真的能挽救自己吗？毕竟，已经两三个月没销售数据了。虽有客户开发周期较长的乐观因素，但长时间没有客户积累，公司也没有那么多的耐心和实力，能再等你取得开花的一天。
都说疫情明年五六月份会恢复正常，但又有多少人能度过这个漫长的冬天。说现在是黎明前的黑暗也好，总要让自己先活下来才有机会。
人啊，还是要多一些居安思危，否则，生活的一个浪花就会打的让你措手不及。