3月30日,广东深圳满坤电子厂外,工人抗议工厂施行5天8小时工作制。
实行八小时工作制，一周只需要上5天班。这符合劳动法，也是这些年来一直有人为之奔走呼吁追求的结果。按说应该是工人得到了的福利，皆大欢喜才对，但是为什么工人就不干了呢？
要知道上海的最低工资标准，是全国最高也才2690。其次就是深圳，北京，广东这几个地方，都是两千三左右，听说最最低的还有1400多的。工人平常挣就是加班费。不加班了他（她）还挣什么呢？一个月两千多块钱收入，够干什么的呀？能活下去吗？
也有人提议政府把“最低基本工资提高到4000或是5000”，以为这样就可以有效解决“五天八小时工作制”的养家难问题。其实是想当然了。目前状况是“绝大多数劳动密集型产业”都是比较低端、附加值低的企业，工厂都是靠充量赢取利润。那么是不是放弃所有的低端产业呢？美国的教训告诉我们——那是一个非常愚蠢的主意。正确的做法是在二者之间找到一个最合理的平衡点。
就以佛山为例，最低工资标准是1900，在劳动密集型企业里满勤差不多可以拿到6000——7000。而如果是执行“五天八小时工作制”，大多数企业主最大工资承受能力不会超过2500，不要说6000——7000，即使3000的工资也会使得绝大多数的劳动密集型产业维持不下去。无异杀鸡取卵。而哪怕就是2500或是3000对当前的生活压力来说都是噩梦。
当然，这里参考的是低附加值的劳动密集型企业，如果是科技企业或其他高附加值企业不在此列。
总之不是工人贱，不愿意享受“五天八小时”的福利待遇。
也不是所有的企业主特别黑，不愿给足够多的工资。
工人肯定希望工作时间越短工资越高越好，
企业主肯定希望工作时间越长工资越低越好
关键双方的最大承受点在什么地方？
如何在二者之间取一个最合适平衡点。