阿里巴巴集团发布内部邮件：自2024年4月1日起，为提高员工工资收入的确定性和流动性，调整股权激励政策：
1、新授予的绩效和晋升股调整为“股票” 长期现金模式”。在最初的新授予或晋升中，除了增加工资外，只能选择股票授予模式（分为四年执行，每年1/4）。现在这部分股票可以选择纯长期现金、股票和长期现金 股票有三种形式。自2020年底以来，阿里巴巴的股价已经从最高的330美元跌至最近的70美元左右，并长期徘徊在低位。根据股价变化，2020年底入职的P7，如果入职时有400只阿里股票，其平均年股价约为23万元；根据最近的70美元价格，同样的400只阿里股票每年只有4.9万元，对员工收入影响很大。现在，通过股票 长期现金的结合可以吸引重视当前现金收入和对阿里未来发展（股票上涨）持乐观态度的求职者，使阿里在招聘人才时更加灵活和有竞争力。
2、4月1日以后，新授予的股票和晋升股票从每年1/4改为每季度1/16。这样，员工就可以得到好处，而不用担心股票授予后不到一年就离开了，拿不到钱。但是，根据邮件内容，无法判断阿里新员工入职时授予的4年股(2年50%，第三年和4年1/4)也按照这个制度执行。
以下是原内部电子邮件：FY24的绩效和年度激励已经启动，新的财政年即将到来。为了提高员工工资收入的确定性和流动性，集团对阿里巴巴（AGH）经过几次调整，股权激励政策特此与大家沟通。
@自2024年4月1日起，新授予的绩效和晋升的股权激励将调整为“股权” 长期现金的组合。每个业务都会根据自己的情况制定自己的政策。2、归属节奏的调整将从2024年4月1日起加快归属和分配的频率，从原来的年度归属调整为季度归属，每季度归属1/16。上述沟通适用于阿里巴巴（AGH）股权激励业务。#市值逆袭# #一只股# #企业上市的好处# #谁是下一只牛股# #大股东瑟瑟发抖# #一本书看懂财报# #企业为何上市# #企业上市的费用#
