老板有五个层次。
- 卖菜级别。只会算数，这种老板连时间账都不会算。
- 小企业级别。会招聘员工来干活，但老板自己还在操心，觉得员工都不把公司的事情当回事。
- 中型企业级别。稍微领略了领导之术，懂得笼络员工，也有了专门的培训部门。
- 大型企业级别。领略了统帅之道，懂得利润要分给别人一部分，尊重普通员工。
- 宗师级别。企业做成什么样已经不关心了，唯一要干的事情就是成就他人，发掘企业里每个员工的潜力，搭好平台，找到或者培养出来厉害的角色，把企业做好，自己则归隐幕后，看起来一无是处，甚至你都不知道他的名字。
我们这里只讲第四层级的老板怎么达到，至于一二三层级，我不想讲。第五个层级的老板，你先达到第四层再去探索。
我接触过各行各业的大老板，发现一个规律，真正的牛人并不是智商有多高，人有多精明，但情商都很高，特别知道怎么让人舒服，也就是交际能力特别的强，这个能力我认为是非常之重要的。
人类社会是一个关系社会，赚小钱靠努力，赚大钱靠资源整合，而整合就必须得善于结交人，这其实是一个对内、对外都很重要的能力，但主要还是对外。
第二个能力是凝聚力。因为一个人不可能完成很多事情，要成为一个成功的老板，你必须凝聚到有能力、有技能的人，在你的周围为一个目标共同奋斗。要想成为第四个层面的老板需要有意识地练习与人结交的能力和凝聚力。当然还有很多能力很重要，但我认为这两个能力你可以在生活中开始实践了，拿着你的同事、朋友、父母开始练习，总有一天你会用上。