创业成功者光鲜亮丽，宝马香车，荣耀加身，你被这种表面现象所迷惑，也想要得到这种成功者的优越感，于是迷迷糊糊啥也不想，就想着我也要创业，我也要干大事，凭什么我就只能给人家打工？
创业是场艰苦的持久战，没有强烈的渴望，没有清晰的目标，奉劝还是就此打住吧！
创业的成功率不到三分之一
说创业是“九死一生”真的毫不夸张。哈佛商学院的研究发现，第一次创业的成功率是23%，而已成功的企业家再次创业成功的比例是34%。
很多人怀揣着创业的梦想，但能拖到上市的的，比北京连续三次打雷击中同一个人的概率还低。
不是所有伟大的公司都知道自己会变得伟大。乔帮主落魄到NeXT的时候说他要改变世界了？扎克伯格在Harvard的宿舍里面就知道facebook值2000亿？大部分公司都是先活下来，再做大做强，然后才开始吹情怀、吹改变世界。
所以不要随便相信别人动不动就能随随便便成为世界首富、改变国家、改变世界的扯淡。幸运的人太少，毕竟世界上只有一个乔布斯，一个比尔盖茨，一个柳传志。
创业的时间成本和机会成本很高
上班时下班了就是你的私人时间。，但创业者永远没有私人时间，通宵达旦甚至连抱怨都没法说出口，毕竟是自己选择的路。
常常把时间卡得很紧、进度排得很满。期望自己能用最短的时间完成最多的事情——因为时间就是创业者的生命。然后永远都在延期、怠工中循环，因为永远都有你没有预料到的意外，通常情况下，他们是坏的意外。
满打满算以为可以搞定的合伙人，会思考再三决定拒绝你，理由很有可能只是因为舍不得离开家里的猫咪。以为能如期完成的设计稿，永远都在改方案；说好了Deadline的技术开发，永远都在调Bug中。
即便是已经加入了的实习生，今天信誓旦旦说会陪着你走下去，明天他可能因为重大变故离开。
如果你工作很优秀，但是选择了辞职创业，你要付出的风险是极大的，因为你在公司有3、5年的时间很可能晋升管理层，年薪百万，但是创业的结局可能是竹篮打水。
一些人不适合创业
唯上是从，只会说“是”的人。这种人缺乏独立性、主动性和创造性。若当了经理，也只能因循守旧，难以开展开拓性的工作，对公司发展不利。
偷懒的人。这种人被称作“工资小偷”。他们付出的劳动和工资不相符合，只会发牢骚、闲聊，每天晃来晃去浪费时间，影响他人工作。
僵化死板的人。做事缺少灵活性，对任何事都只凭经验教条来处理，不肯灵活应对，习惯于将惯例当成金科玉律。
感情用事的人。处理任何事情都要理智，感情用事者往往以感情代替原则，想如何干就如何干，不能用理智自控。
胆小怕事、毫无主见、树叶掉下来怕砸破脑袋的人。这种人宁可因循守旧也不敢尝试革新，遇事推诿，不肯负责，狭隘自私、庸碌委琐。
患得患失却又容易自满自足的人。稍有收获，欣喜若狂；稍受挫折，一蹶不振，情绪大起大落，极不平衡。
创业是特别辛苦的，其中的艰难险阻并不是你想的那么简单，所以千万不要一言不合就创业，一定要想清楚了再做！
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