以前有段时间常在另一个平台上回答一些工作offer选择的问题，多数是集中在行业的选择和公司的选择上。
有意思的是，选择总是矛盾的，因为老话说的好：“ 男怕入错行，女怕嫁错郞。” 又有老话说 ：“三百六十行，行行出状元。”
其实，行业和公司的选择与你自身的背景息息相关，比如你的专业、你的特长，还有对未来的规划等等。 不过，更重要的是你要选择一家靠谱的公司！
怎么才叫靠谱？
给的工资多叫靠谱？我见过工资相对同业来说给的高的情况，比如同业平均是8000元，他给10000元，但公司业务却不好，干不了多久就倒闭了。又或者干了一年，你还是你，得不到任何的提升。
公司规模大靠谱？你见过某公司虽然是行业领头羊，进去后工资却不见得有多好，离职后却发现可以再就业的公司廖廖无己的情况么？还真别不相信，特别是在一些生产制造类型，to b或to g业务为主的公司特别常见。
又或者说老板人很Nice，工作压力不大的公司靠谱？我也遇见过这种，但是老板能力不够，带不动公司发展啊！公司不能发展，职业能力就得不到提升，对后面的个人的发展影响很大！只要不是国企，不管你是上市企业还是行业领头羊，很少有人在一家公司里待一辈子的，公司能给你带来职业能力的提升非常重要。
工资多的、规模大的，老板人好的你说都不见得靠谱，那啥才叫靠谱呢？别急，你只要看公司有没有这一点，合不合你的心意，就能判断个八九不离十。
答案是：这家公司的使命或愿景，以及价值观如何！
这是因为21世纪都过去20年了，一家连使命或愿景，价值观都不能明确提出来的公司，十有八九还没有找到符合自己公司发展的路；或者就算是有，但是一看上去似是而非的，建议也不要去，这种几乎是“硬想”出来的，只是为了应景，就像暴发户要买点字画挂家里一样。
这是因为使命或愿景定义了公司的客户群以及客户需求，以及公司通过是技术、还是服务等以某种独特的竞争力去满足客户需求；同时能考虑这个业务可能的变化和未来希望的样子，就有可持继发展的空间。 退一步不说别的，有明确使命或愿景的公司，至少证明了这家公司的发展，不是那种走一步看一步的模式。
而价值观则和我们经常说的三观一样，如果一家公司的三观都不正确，对员工的态度自然可想而知，比如有些公司说：“一些不听话的员工要尽早优化掉！”要是有着这样的价值观的公司，劝你还是不要去。
希望擦亮你的眼睛，尽量选择一家有着明确使命或愿景，还有正确价值观的靠谱公司入职哦！
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