我们先了解一下常用的合伙股权模式有哪些？

分红权： 俗称身股/干股，仅有分红权，人走股灭。

虚拟股： 已出资未注册的股权，有分红权/增值权，可约定其他权利。

期股： 先出资购买股权，但该股份的权利被限制，仅有分红权，约定做到某指标，即解锁股权的全部权利和利益。

期权： 锁定当时的股权价格，约定未来做到某结果按当时约定价格买股，仅有增值权，无股份的其他权利。

注册股： 俗称实股，拥有股权的所有权利和利益。

实施虚拟股三大好处

虚拟股激励即为公司授予激励对象一种“虚拟”的股份，激励对象无实际产权，但能够拥有与注册股东同等股份分红权和增值权的一种激励方式。

实施虚拟股的三大好处：

1. 员工投钱就是交心，归属感更强。
2. 虚拟股只有分红权和增值权，不影响公司决策，退股无纠纷。
3. 利益与风险同在，员工比超额股和在职股更加操心。

虚拟股激励8定

虚拟股激励机制怎么设计？这8定是关键。

1.定来源：确定股份的来源

2.定价格：确定股份的价格

不愿意交钱，就是不愿意交心。

股权如何作价？

员工如何出资？

虚拟股如何退出？

3.定对象：虚拟激励对象选择要素

4.定目标：明确本次激励要达到的目标

虚拟股分红不受目标限制。

5.定额度：明确总分配额度和每个人的分配额度

确定虚拟股额度的方法——年薪倒推法

第一次虚拟股分红，不能超过该员工总年薪的50%。例如该员工去年总年薪（ 不含分红）为10万， 如果今年完成目标，本年度员工虚拟股分红不得超过5万。

6.定行权：明确做到什么结果，才能继续追加虚拟股

完成目标，即可行使追加虚拟股的权力。

行权有规则：

• 按照目标完成率行权，低于目标绩效的80%，不再行权。（能继续追加多少）
• 违法行为、违反职业道德、重大违纪。（能不能行权）

实际激励额度计算：

年底实际激励虚拟股分红=年实际利润x虚拟股占总股本比例

第二年可追加虚拟股额度= 第二年预授虚拟股额度 x 第一年目标完成率

7.定机制：明确分红机制和退出机制

以下几种情况，分红后，按原始投资的折旧退出：

• 降职/调岗(2个月考察期缓冲）
• 被动离职
• 死亡

以下几种情况，取消分红，按原始投资额的折旧退出：

• 主动离职
• 1个月累计违反公司制度超过5次
• 年度累计请假大于15天

以下几种情况，1元钱退出：

• 违法
• 触犯公司天条(泄露商业机密/同业竞争/贪污挪用公款/利益输送/拉帮结派/严重违背企业文化）

本金折旧方法：一般情况下，每年递减20%。

非正常退出机制——触网退出

在方案有效期内，凡发生以下事由（包括但不限于），自情况核实之日起即丧失超额分红资格、考核资格、取消剩余分红，情节严重的，公司依法追究其赔偿责任并有权限根据公司规章制度给予相应处罚，相应处罚包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至除名。

构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。

• 因不能胜任工作岗位，违背职业道德 、 失职渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的降职。
• 公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于受贿受赂 、 贪污盗窃 、泄露公司经营和技术秘密， 损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。
• 开设或入股 相同或相近 的业务公司。
• 违反公司章程、公司管理制度、 保密制度 等其他行为。
• 违反国家法律法规并被刑事处罚的其他行为。

8.定收益：明确做到了能拿到多少分红

分红测算表预演未来。

虚拟股激励法的利与弊

利：

• 激励对象更加操心，有强烈的主人翁意识。
• 只有分红权/增值权，没有表决权、 所有权，更没有转让、继承权等，对 公司总资本和所有权结构没有影响。

弊：

• 如果没有配套的考核指标，容易滋生激励对象坐等分红的习惯。
• 如不及时消化分出去的资金，激励对象有了车房保障后，容易小富即安， 动力减弱甚至丧失或者直接单干。