像很多年轻的不年轻的普通人一样，我和朋友们一直都有个“创业梦”。

犹记得2014年9月，夏季达沃斯论坛上提出的“大众创业、万众创新”的口号后，有着“创业梦”的青年们更是仿佛获得官方背书，960万平方公里的土地上很快就掀起了“草根创业”、“人人创新”的新浪潮。

转眼间，便是10年。

十年里，不少创业的传奇故事留给我们品味。

前两天，因为看了博主一句话，却让我直接搁浅了自己的“创业计划”。

这位博主说：时代不同了，今天的员工不再需要管理。

大致意思是前两天他面试一个助理，结果全程都是感觉这位应聘者在面试他，感觉不是面试者来找工作，而是他来看看这个老板，是不是符合自己的预期。就是一种行了我们就一起干，不行就换下一个老板的感觉。

这位博主说，现在的年轻人，不再需要管理，你连你儿子都管不了，你还能管得了00后的员工吗？

仿佛一语惊醒梦中人。

作为人力资源从业者，这些年接触的“老板”和“员工”们形形色色，不得不承认用人趋势确实在发生变化。

那些渴望不在打工中受气，想要自己当老板“挺直腰板”的人可以放弃创业了，因为在这样的用人趋势下，你不但要受甲方的气，很有可能还要受员工的气！

别说00后，就连我们公司的90后都是一副“我不找你事儿就是给你面子了”的气概。

这届老板，真的很难。

原来人们认为的创业路上三大拦路虎，可能要再添一只了。

三大拦路虎：

1、远大于预算的投入资金。

“没钱寸步难行”是句至理名言。绝大部分创业者在创业初期，都遇到过钱的麻烦，刚开始创业的时候，许多创业者的资金都不够完善，市场投资比自己预算高太多了。甚至很多人不得不因为资金问题被迫终止创业的道路。

2、前人打造的壁垒。

在几十年前，创业是一件不容易的事情，创业成功却是一件相对容易的事情！

但在今天，创业变成了一件很容易的事情，但创业成功是一件很难的事情！

因为创业的人多了，竞争激烈，资本更是早已虎视眈眈。

没有人脉，没有信息渠道，什么都要靠自己去摸索，信息落后的个人创业者，等你一切都支撑起来了想大刀阔斧的开始干，结果市场饱和，留给自己吃的肉已经没有了，喝汤吧不甘心，抢肉吃吧又没那牙口。

3、资本的力量。

随着市场的成熟，资本方往往会加大投入并利用其强大的资源和优势进行收割！

这也是业内经常提到的行业内卷现象。

在创业初期，成功往往需要依靠对行业的深刻认知和差异化的创新，但是随着市场的发展，企业需要更强大的资本力量和市场垄断来保持竞争优势。

即使在创业初期，普通人可以利用认知差异获得短暂的成功，但是在后期，如何与资本市场进行对抗将成为巨大的挑战。

现如今，随着用人趋势的变化，连一向好拿捏的员工也无法再用老办法进行“统治”了。这可让没有心理准备的老板们慌了神，直呼“招架不住”！

比如，网上就有人自曝说工作一年仲裁了4家公司，告倒闭了两家。

这样的“丰功伟绩”，确实让不少老板闻之丧胆。

在面对这样的趋势改变时，不少老板们喜欢沉迷于过去，但这种做法就像开车时一直盯着后视镜。当然，偶尔看一下后视镜是必要的，但我们应该把重心放在前方，即未来上。

而未来，也会奖赏积极适应改变的人。

写在最后的叨叨叨：

创业，绝非易事，创业成功，更是要“天时地利人和”。

创业是一项充满挑战的任务，需要充分的准备和计划。在追逐梦想之前，务必要获得相关的知识并建立稳固的人脉关系。而在此之前，资金的准备也是至关重要的一步。

只有静下心来，不断磨炼自我，才能为未来的成功奠定坚实的基础。

创业的道路上，你是坚持下来了，还是已经放弃了呢？

欢迎分享你的故事！

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