三晋都市报综合报道
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太原市万柏林区发展和改革局招聘公告
因工作需要，经太原市万柏林区发展和改革局与山西全联人力资源有限公司协商，现面向社会公开招聘太原市万柏林区发展和改革局合同制员工。
一、招聘人数：3人
二、招聘岗位：
1、投资科工作人员1名
2、转型办工作人员2名
三、招聘条件：
1、年龄35周岁以下（1983年10月30日以后出生）；
2、本科以上相关学历；
3、经济相关专业能熟练使用办公软件人员优先；
4、无违法犯罪记录、身体健康、普通话标准；
5、资质优秀的可适当放宽条件。
四、用工形式：
太原市万柏林区发展和改革局合同制员工由山西全联人力资源有限公司负责开展招录工作，根据招收条件择优录取。被录用人员培训合格后与山西全联人力资源有限公司签订《劳动合同》，山西全联人力资源有限公司以劳务派遣方式向太原市万柏林区发展和改革局派遣合同制员工。
五、薪资待遇
太原市万柏林区发展和改革局合同制员工的工资为2000元/月，缴纳养老、医疗、大病、工伤、生育、失业保险。
六、招录程序
1、报名
时间：2018年10月25日-2018年10月26日
（上午9：00—12:00；下午13:30—17:00）
地点：山西全联人力资源有限公司
太原市万柏林区晋祠路一段53号，太原市城乡管理执法局后院。（乘坐52路,69路,308路,618路/支,848路,863路,868路,903路,905路到后王村站下车。）
报名时需要携带的材料：本人身份证、户口簿（首页及本人页）、毕业证、本人近期正面免冠同版一寸红底彩色照片2张。（所有证件均要求提供原件，复印件一份，复印件全部A4纸自行复印，考试费100元/人，报名资料恕不退还）。
2、笔试
主要测查专业知识和文字处理能力。内容包括：公文写作与处理、公共基础知识、时事政治、法律法规等相关内容。笔试名单、时间及地点请登录公司“微信订阅号”查询。
笔试成绩满分为100分，同一岗位人员按照分数由高到低排序，按招聘名额1:3的比例进入面试。笔试成绩并列的，一并进入面试。面试人员名单电话通知本人。
3、面试及政审
面试采取结构化方式进行，内容包括：仪容仪表、语言表达、应变能力、组织能力、人际合作与协调能力等。面试时需提供户籍地派出所开具《无犯罪记录证明》证明。
七、报名地址及联系方式
地 址：太原市万柏林区晋祠路一段53号，太原市城乡管理执法局后院山西全联人力资源有限公司。（乘坐52路,69路,308路,618路/支,848路,863路,868路,903路,905路到后王村站下车。）
联 系 人：李经理
联系电话：0351-5605581 18435169222
山西全联人力资源有限公司
2018年10月24日
2018山西太原市阳曲县环保局招聘公告
受阳曲县环保局委托，山西威圣人力资源有限公司按照公开、平等、竞争、择优的原则，采用购买公共服务的方式，面向社会公开招聘环保工作岗位聘用制工作人员30名。现将有关事项公告如下：
一、资格条件及要求
1、具有中华人民共和国国籍。
2、具有良好的思想政治素质，遵纪守法，诚实守信。
3、待人热情，爱岗敬业，作风严谨，吃苦耐劳。
4、无违法犯罪记录，品行端正、廉洁奉公，遵守规章制度。
5、身体健康，形象良好。
6、有较强的事业心、责任感和职业道德，能胜任应聘岗位的工作需要。
7、户籍及年龄要求：山西省户籍或生源。年龄为35周岁以下(1983年10月1日后出生)，环保相关专业毕业或有环保行业从业经验可放宽至40周岁(1978年10月1日后出生)。
8、学历要求：本科学历，在同等条件下优先录用环保相关专业毕业人员(有环保行业从业经验者可放宽至大专学历)。
9、野外工作，条件艰苦，经常加班，适宜男性，能适应根据工作情况进行内部调岗。
10、符合应聘岗位要求的其他具体资格和条件。
二、招聘程序及办法
(一)报名办法
1、在山西威圣人力资源有限公司官网(http://www.sxwsrl.com)、微信公众平台(微信号：sxwsrl)和智联招聘、山西人才网发布招聘公告。
2、报名时间：2018年10月19日至11月02日的工作日(上午9:00—12：00、下午14:00—17:30)。
3、报名地点：太原市晋祠路8号中海寰宇天下小区8-0701室
报名咨询电话:0351-5526666 邮箱：SXWS_HR@163.com
4、报名需携带以下资料：
(1)在山西威圣人力资源有限公司官网(http://www.sxwsrl.com)*载下**并填好报名表2份(本人签字);
(2)本人二代居民身份证原件及复印件3份;
(3)户口本户主首页及本人页复印件1份(复印在一张纸上);
(4)毕业证原件及复印件2份;
(5)本人近期正面免冠同版红底一寸照片5张;
所有证件均要求原件及A4纸复印件。报考人员在规定的报名时间内，到指定地点报名。未按上述要求报名者，视为无效报名。
5、报名要求
报考人员须对自己提供材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消考试资格和成绩，已签订聘用合同无效。对伪造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，责任由报考人员自行负责。
(二)笔试
考试由太原市阳曲县环保局委托山西威圣人力资源有限公司组织实施，主要测试应试者的综合分析、逻辑思维、语言表达等方面的能力及相关环保专业知识。
1、笔试时间和地点
笔试时间地点另行通知，(具体时间和地点详见笔试准考证)。
2、笔试形式
本次招聘笔试采取AB卷的形式，笔试成绩100分，占总成绩的60%，时限为150分钟。
3、笔试内容
考试范围为《公共基础知识》，不指定参考书。
4、公布进入面试人员名单
笔试结束后，根据笔试成绩合格分数线确定面试人员，报考人员登录山西威圣人力资源有限公司官网(http://www.sxwsrl.com)或在笔试考场，查看面试人员名单。
(三)面试
1、面试时间、地点另行通知。
2、根据笔试成绩由高到低的顺序按1:3的比例确定进入面试人员，在合格分数线内不足1：3比例的，按照实际情况确定面试人员。采用结构化面试，现场打分的形式，按报名人员数量成立面试小组，每组5个面试考官，由太原市阳曲县环保局全程监控，派出人员参加。应聘人员面试的最后得分为每组面试官总分的平均分值。
3、面试评分：面试成绩100分，占总成绩的40%。
应聘人员应根据通知并按指定时间、地点参加面试。逾期未到视同放弃应聘资格。
4、面试结束后，计算考生总成绩(总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)，依序按1：1比例公布体检人员名单(当入围体检人员最后一名总成绩出现并列时，择优录取笔试成绩较高者)。
(四)体检、考察
体检时间以电话或短信形式通知，须在规定时间到指定三甲医院领取体检表进行体检，体检标准参照国家录用公务员体检标准执行。因体检不合格或自动放弃体检造成岗位空缺，依次进行递补。体检合格人员，公司进行考察，考察前须提交公安部门出具的《无违法犯罪记录证明》。公司写出考察意见，考察不合格人员依次递补。
(五)确定拟聘人员
笔试、面试、体检、考察合格人员，确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单经阳曲县环保局审核后，将在山西威圣人力资源有限公司官网公布，公示时间为5个工作日。公示期间有异议，可拨打电话：0351-5526666。
(六)岗位培训
对拟聘用人员公示无异议的，经阳曲县环保局批准，进行岗前培训，培训结束后进行试用，与山西威圣人力资源有限公司签订三年期劳动合同。试用期2个月，对有下列情况的应聘人员，一经查实，取消其聘用资格，已聘用的，解除劳动合同。
伪造、涂改证件或以其他不正当手段获取应聘资格的;应聘人员培训不合格的;试用期结束考核不合格的;有其他不能聘用情形的：违反甲方劳动纪律或者规章制度的;严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害或不良影响的;派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的;派遣员工被依法追究刑事责任的。
三、聘用及待遇
按规定聘用并签订劳动合同人员有以下待遇：
1、新聘用的人员待遇，薪酬2000元/月。环保专业毕业人员薪酬2800元/月。
2、缴纳五险(养老、医疗、工伤、生育、失业)。个人部分从本人工资中代扣代缴。
3、提供食堂和宿舍。
四、注意事项
1.招聘期间，将通过电话通知、手机短信和公司网站通知提示等方式与应聘者联系，请确保预留的联系方式通信畅通。
2.山西威圣人力资源有限公司对本次招聘享有最终解释权。
山西威圣人力资源有限公司咨询电话:0351-5526666
临汾曲沃县人社局、曲沃县委机关事务管理局
为确保我县公务用车综合服务平台科学高效运行，现面向社会公开招聘20名政府购买服务男性司机。
一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行驾驶技能测试与面试综合考察相结合的方式，注重德才兼备。
二、招聘数量及岗位
招聘司机20名。其中，具有C1驾驶证的人员15名，具有A1驾驶证的人员5名。
三、招聘要求
（一）应聘应具备的条件：
1、具有曲沃县常住户口。
2、政治立场坚定。热爱*党**，热爱祖国，热爱社会主义。
3、爱岗敬业，乐于奉献，责任心强。
4、身体健康，五官端正。身高在170cm及以上。
5、取得C1驾驶证的人员需有5年以上驾龄，取得A1驾驶证的人员驾龄不受限制。
6、取得C1驾驶证的人员年龄一般要求在35周岁以下，取得A1驾驶证的人员年龄要求可以放宽。
7、学历要求为全日制大专及以上。
8、复退军人要求为高中及以上学历，取得A1、B1 驾驶证者优先。
（二）有下列情形之一的人员不得报考：
1、受过《治安处罚条例》处罚的、刑事处罚的；
2、涉嫌违法违纪正在接受审查的；
3、以往发生过致人死亡或者重伤的交通责任事故的；
4、有饮酒、醉酒后驾驶记录或者严重交通违法记录的；
5、有吸毒行为记录的，有纹身和疤痕的，有传染性疾病、癫痫、精神病等可能危及行车安全的；
6、属于被法院执行的失信人员；
7、在其他单位或公司兼职的；
8、其他不符合报考条件要求的。
四、招聘办法和程序
采取驾驶技能测试和面试相结合的方式进行。具体程序按照发布公告、现场报名、资格审查、驾驶技能测试、面试、体检、考察、公示、录用等环节进行。
（一）报名及资格审查
1、报名时间及方式
报名时间： 2018年10月29日—2018年10月31日
（上午8:30—12:00，下午14:30—18:00）
报名方式：现场报名
报名地点：曲沃县人力资源和社会保障局三层（东城新区吉祥北路县直幼儿园北侧）
报考相关信息查询网站：
曲沃县人民政府网（www.quwo.gov.cn）。
（二）现场报名及资格审查
报名方法及资格初审：本人持有效身份证、驾驶证原件、学历证书原件及复印件各1份，3张近期同底免冠1寸彩色照片、个人简历。
报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效，凡发现报考人员的资格条件不符或提供虚假材料的，一经查实，即取消应聘资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息、骗取应聘资格的，将按有关规定予以处理。
（三）面试
面试分为驾驶技能现场测试和结构化面试两部分。
1、驾驶技能现场测试。测试内容为机动车驾驶证考试科目二、科目三两个科目，并对测试结果进行打分，满分为100分。
从驾驶技能现场测试成绩及格线以上人员中，由高分到低分1:3的比例依次确定面试人选；不足1:3的，按实有人数确定，若入围成绩最后一名出现并列，并列人员同时进入面试。
2、面试为结构性面试。主要内容为驾驶专业知识测试、自身仪表仪容、个人修养等综合素质进行综合评分。满分为100分。
考试总成绩=驾驶技能测试成绩×60%+面试成绩×40%（保留两位小数）。
按考试总成绩按照录用人数1：1比例进入体检环节。
（四）体检
按驾驶人员体检标准进行体检，合格者进行综合考察。
（五）考察
考察内容主要是政治品质、社会现实表现、工作实绩等情况。并对考察对象资格条件进行复核。（还将由所在乡镇或社区、村提供其现实表现材料）。
（六）公示和录用
对拟录用人员进行公示，一周之内如无异议，由县委机关事务管理局与劳务派遣公司办理相关手续。
五、工资待遇
（一）持B1、B2、C1驾驶本
工资待遇由基础工资、绩效考核工资组成，总额为2018年全省最低工资标准的1.2倍左右，计2100元（其中绩效工资300元，由公车管理平台按照出勤率、出车量确定）。该标准将随全省最低工资标准的变化而相应调整。
（二）持A1驾驶本
工资待遇由基础工资、绩效考核工资组成，总额为2018年全省最低工资标准的2.3倍左右，计3800元（其中绩效工资500元，由公车管理平台按照出勤率、出车量确定）。该标准将随全省最低工资标准的变化而相应调整。
（三）保险缴纳
按社会保险法律规定为从业人员缴纳基本养老、医疗、工伤、失业保险。上述保险个人缴纳部分按规定从个人工资中代扣代缴。
六、人员管理
曲沃县委机关事务管理局公务用车平台对录用的司机进行日常管理、使用和考核。试用期3个月，试用期内不能胜任的以及在岗期间违法违纪、考核不合格以及符合其他合同解除条件的，县委机关事务管理局以书面形式正式通知劳务派遣公司，由公司予以解除劳务派遣合同。
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编辑丨李慧