我在某军工央企工作，我老公某石油公司的。
我去年年底工作强度实在太大，每天一到办公室就开干，中饭随便应付，无论怎么连轴转，每天晚上还是得加班。
有天实在吃不消了，我跟我老公说，我要离职了，去你们单位上班如何？
老公答：来吧，但你只能签合同工，去加油站加油了，我们单位不社招的。加油站的活可纯粹了，上班干活，下了班心里就啥事儿没有，真的挺不错。
1、先说说他们怎么个宽松管理法。
（1）小假随便请，基本不用计算什么年休还剩几天。平时家里有事，请个半天、几小时的假，跟领导说一声一般都能批准。只要你分内工作完成，保证日常运营，领导不会找你麻烦。
（2）工资中绩效部分占比小。一届进来的，收入在一个水平线上。每年会根据工龄，进行薪资普涨。这意味着领导的个人喜恶，对下属收入的影响很少。你干多干少，对工资影响不大。你如果对晋升毫无想法，那么从自利角度看，完成分内之事、不管闲事就是最佳选择。
（3）老员工很多，这些老员工不怕领导。有几个老员工，说不定原先还是总经理同部门的前辈，敢在背后直呼总经理小赵、小钱、小孙、小李的。碰到食堂菜量少，直接跑去领导办公室骂人；碰到年终奖延后发，直接在分管副总经理背后说，让他争取把我们单位干倒闭的。领导根本不敢拿他们怎么样。
（4）年轻的员工，也有底气坚决拒绝额外加进来的工作。员工入职一两年、两三年，就敢找领导理论了。诸如这个工作凭什么给我干？我从上班干到下班，工作已经饱和了，剩下的工作干不了就是干不了，加班是不可能加班的。这种情况就是你领导分配任务有问题，就是你领导管理能力不行。我老公部门97年的小姑娘，一下班就走人。下班从不接电话，无论事情有点多么紧急，反正下班了就失联。领导拿她没办法，原话也就是内涵一句——“小王这小姑娘，特别喜欢下班。”（5）上班的时候，可以刷手机。我问我老公，你们上班可以玩手机？我老公说，哪有人上班不玩手机的啊？人又不是机器，大家都不得休息休息。你把活干好了不就行了，领导又不是不知道大家都什么吊样子。
（6）午休时间特别长。中午11点30下班，下午13点30上班，一般大家都拖延一下到13点45正式开始工作，每天真正的工作时间，也就6个小时。
2、同样是一个城市的国企，物理距离也就2公里，看看我们单位是怎么个情况。
（1）无论大假小假，必须跟领导报备。严格执行年休制度，就算你请半小时甚至15分钟的假，也得请年休。年休用完，没有其他形式的假，就得走事假，半天工资起扣。每个部门设一个考勤员，部门员工请了多少假，还剩多少假，全都一条条记录在台账上。
（2）工资中70%-80%是绩效部分。换句话说，你的直属领导完全能决定你的年薪是多少、年底给你发多少年终奖、今年你收入涨幅是多少。虽然大多数领导多一事不如少一事，不会给员工降工资，但如果你表现不好，每年只给你涨一点点收入，他们还是做得出来的。总之，领导能揪住收入的小辫子，就相当于拿着鞭子在你背后使劲抽，让你给单位卖命。在这种薪资体系下，部分老员工的收入就比不上年轻员工。
（3）老员工的话语权很弱。你迟到几次，早退几次，领导虽然面上不立刻说你，但让人一件件都记着。到年底考核给你个不合格，年薪给你降。到最后，无论这个员工资历有多老，只要没有领导职级，就会慢慢被边缘化。
（4）员工群体偏年轻化，年轻员工愿意干急难险重的任务。近几年，每年我们单位招聘应届生人数都要达到一两百人，每年还总有那么几十个干得不爽的、干得太累的员工离职。这导致员工平均年龄也就36岁。那年纪越轻，当然管理难度越低。因为年纪轻，对于职业发展的需求高，有干劲、喊得动。一定没有员工喜欢加班，但是大家都在忍受单休、工作日加班到九十点钟的生活。
（5）上班的时候，明面上不能玩手机。玩手机代表什么，代表你工作不饱和。所以大家在领导面前，都死命在干活，大家天天不是喊苦就是喊累的。领导下班了还在办公室，员工就在一起讨论工作，反正就是看上去特别上进。
（6）午休时间很短。中午12点下班，下午13点上班，仅仅就给一小时，要完成吃午饭+午休。
3、为什么清闲的国企不要社招？
（1）对比一下我跟我老公的单位就知道了，前者是大家都想去的，后者是没办法才去的。前者开了社招的口子，不知道有多少领导的亲朋好友要被塞进来。其实大多数时候，领导除了想把自己的儿子、女儿往里面塞，什么远房亲戚、狐朋*友狗**的儿女，他们也压根不想管。只不过面子上过不去，不好意思拒绝，才会把他们安排进来。国企没了社招，领导权力范围缩小，烦恼也少了很多。
（2）清闲的国企，没什么人离职，没必要突然搞个社招。性价比那么高的工作，还只有社招一次机会能进，不但打着灯笼都找不着，还过了这个村就没这个店，能有多少人离职啊？真的，没什么人会离职。而员工退休、业务扩张导致的对劳动力需求的增加，都是可以提前预知的。每年根据招聘计划，仅仅在7/8月份和3/4月份补充人力，完全没有问题，因为很少有人会突然离职。
（3）工作轻松的国企，大多数偏向于管理，技术涉及较少。也就是说，这个活一直就这么干，干得好大概率就这个样子，干得不好也不会差到哪里去。我招人招个差不多的就行，不需要在人才市场上挖什么经验丰富的高技术人才。因此，不必要开设社招渠道，去给高层次人才额外的入职机会。
所以，给 广大应届生的建议就是 ：不想去社会上当牛做马、卷天卷地的，赶紧考国企，考各种国企。别等到应届生身份没了，哭爹喊娘都来不及。