不知道大家在看完前面两天的案例之后有啥感想？我说说我的3点想法。
1，如果你想开店，有自己的一番事业，这也许是很多老板可以考虑的一种发展策略。
这种发展方式就是，当你没经验，没本钱，也不想冒险的情况下，可以跟随一个老板，在一个店铺从基层踏踏实实做起，把一个店摸得门清，比老板还熟悉，比老板还有干劲，更有自己的想法，获得老板信任，成为老板的左膀右臂。你只有本身值钱了，才能获得各种机会，比如老板让你做店长，给你干股，或让你投钱入股新店或老店。。。都很有可能。
这种方式的最大的好处是，你可以以超低试错成本培养自己的能力，获得一份事业，并且几乎不用冒任何风险。即使最后你没有获得老板赏识，如果你一直以合伙人的态度工作，对你个人能力的提升也是一笔宝贵的财富。
当然也有坏处。这种方式能发展得好，首先需要你找到一个靠谱的，能力强的，心胸也比较开阔的人跟随，否则可能把你利用完就一脚踢走。而且这种方式你很难真正的起主导作用，只能做一些日常管理，大决策还得听老板的，如果你是一个很有想法的人，可能会因此耽误自己真正的事业。
2，即使打工，也不要得过且过，做事要有老板心态。
与老板心态相对的是打工心态，老板让你干，你才干，不说不干，偷懒了还沾沾自喜。实际上，只要老板不傻，谁好谁坏都一清二楚。打工，靠的就是老板的提拔，职位提升，收入也就上去了，但打工心态是获得老板认可的最大障碍。
老板心态的好处就在于，不仅能帮你轻松完成本职工作，也会让你懂老板所想，和老板的关系处得更好，获得的机会当然也更多。更重要的是，你个人能力得到提升以后，即使以后自己创业，成功概率也高很多。
我有个很深的人生体会，就是无论干任何事情，最后的目标之一都应该是个人成长。一件事情要不要干，和谁干，干多久，以什么方式干，都要考虑一点：是否有利于自我成长。当你以这个视角考虑问题的时候，很多想不通的事情就会豁然开朗。
举个例子，我曾经建议一个店员多拍拍店里的视频，发到抖音上。期间，辅导过很多次，告诉怎么拍，怎么编辑视频，也发过很多学习材料，但是进行得极其艰难，最后无奈放弃。对于店员，我知道这个事情不是她的份内事，但是，如果她干好了，我一定会对她刮目相看，加工资给奖金是肯定的，说不定还可以承担重任。从她的角度来说，学会了拍抖音，以后干啥都有好处啊，年轻人多学点东西有啥不好呢。
可大部分打工人哪会这样想，都是多一事不如少一事，能偷懒毫不含糊，这都是缺少成长思维。
3，老板如果让你入股，怎么办？
你可以有两种方式：第一是不投钱，单纯以你的经验你的能力入股，老板根据对你的重视程度和认可程度，给些股份给你，这就是所谓的干股；第二种方式是投钱入股，老板说个数字，你投钱后给你相应的股份。
可能你会觉得肯定第一种方式好啊，未必，或者说各有优劣吧。干股的方式你虽然不用投钱，但是你也没有话语权，只有分红权，一般来说，你离开的时候也带不走。投钱入股是成为真正的股东，有法律赋予的所有股东权益。这种方式算账会比较麻烦，你拿十万入股，到底是占股10%还是20%，没有一个标准算法，是双方协商的结果。
但对开店来说，比较简单常用的算法是以初始资金的投入为分母，也可以以一年到两年的净利润为分母。比如一个店铺投入90万，你投入10万进来，你的股份占比就可以是10/（90+10）=10%，如果这个店一年利润是100万，你投十万，老板可以给你10%，也可以给你5%，都说得过去，具体给多少，还看老板对你的认可程度和重视程度。
如何让老板认可你重视你？请回到上面的第二点。你获得一个好结果，一定是你平时的用心和努力经营换来的。
欢迎说说你的想法！