有没有好心办坏事的经历？有没有帮助别人还要挨领导批评的无语时刻？
这些经历总是会突然间让自己怀疑人生，怀疑人性，然后决定以后不要再那么善良了……
之前，有个同事小赵帮助自己部门客户经理整理设备清单提交到财务部开具发票，开完发票寄出后对方单位核对出设备明细有问题，那发票只有退回重开，因为总包甲方粑粑的要求，等不到周一来处理，那就只有周末加班了。
同事知道这个时间节点后马上主动联系了财务部的领导和相关人员协调处理重新*票开**的事情，最后发票是开出来了，但是等到了周一，那位同事还有帮助同事*票开**的员工却都被领导批评了。
是不是很奇怪？已经提前和领导进行了沟通，问题也及时解决了，为什么两个人都被领导批评了呢？即使要批评，不应该也是提交资料的小赵麽？
这件事情的发生，小赵的粗心固然是主因，如果他仔细核对了数据进行了确认，后面的所有事情都不会存在。但是于他而言，自己本来就是帮忙的，而且接到这个请求的时候，连基础数据都没有，自己要通过系统查询立项时候的设备清单，要查询合同的销售清单，还要到财务部查询已开设备的明细，因为项目的特殊性，还要再和采购部核对实际发生的设备明细数量……
有人帮他吗？没有
有人问过一句吗？也没有
如果一开始就不同意这个请求，是不是就什么事情都没有了呢？
帮忙*票开**的同事为什么挨领导批评？因为领导提供的备选人里面没有他，小赵联系财务部领导的时候让他问的是A员工，结果A员工沟通无果后联系了B员工，B帮助完成了*票开**，但是未经领导同意，即使是解决了问题，B还是被自己的领导批评，B心里的委屈程度也可想而知了。
那么问题来了，当有同事找你帮忙的时候，你该不该帮忙呢？
就我个人而言，可以从下面几个维度来确定自己是否愿意帮忙：
第一， 看自己和同事的关系怎样 。如果你和同事之间平时的工作关系就比较好，甚至除了工作关系，生活方面也有交集，那么面对他的请求，你能够帮忙的话，建议你就接受了。多一份人情，何乐而不为？
第二， 看事情的紧急性 。如果需要帮忙的事情是比较紧急的，需要快速处理完成的，他自己没有时间或者是自己不能搞定的情况下，而且不影响你自己的工作，那么，你也可以帮忙。
第三， 看这件事情的难易程度 。如果需要帮忙的事情后续将占用你很多的时间，影响你自己的工作，那么从自身利益出发，不建议帮忙。每个职场人首要保证的肯定是自己的工作利益，如果你的帮忙引起的结果是拖延了自己的工作，那得不偿失的是自己。如果工作比较简单，占用不了太多时间，那肯定是可以帮忙的，就只是自己愿不愿意的问题。
第四， 了解事情的相关性质 。如果事情本身贴有“麻烦”的标签，无论关系好坏，无论是否紧急，无论容易与否，都不建议帮忙，一旦帮忙，后续自己甩都甩不掉，给自己引来一堆的麻烦事。
以上仅是自己的个人观点，实际工作中，每个人每件事的情况不同，只是衷心建议， 凡事三思 ，不要像小赵和B员工一样。很多人在面对同事的请求时，尤其是新入职员工面对老员工的帮忙请求时一直不懂得拒绝，这样的次数多了，别人只会觉得你好欺负，甚至把你的帮忙当成了“应该” 的事情，所以，要勇敢说“不”，拒绝别人也不是想象中的那么困难，尤其是自己也并不精通的时候，更要直接拒绝，否则就是好心帮倒忙了。
即使自己已经遇到了上面所说的情况，也要主动调节自己的心情，比如听听音乐，出去转一转，看看新闻什么的，不要让自己一直陷于消极情绪中。毕竟已经发生的事情，无法改变，无论自己是对还是错，当你同意帮忙的时候，相应的责任已经转移到你的头上。那么直接面对，自己的总结，就是自己的收获。
