广州流溪资产投资集团有限公司
成立于2018年7月，
是由从化区政府组建成立的
区属国有集团公司，
现面向社会公开招聘，
要找工作的小伙伴快过来~
招聘启事
01
城镇地产公司总经理（1名）
（一）岗位职责：
1、主持公司全面工作，制定公司的发展规划，研究决定重大问题；
2、根据集团的发展战略，负责制订经营管理方案以及发展经营计划，包括财务预算、营销计划、资金计划和人事计划等；
3、负责组织落实、执行公司各项制度、流程和各项决议，完善公司制度，提出组织机构和岗位设置的建议，建立健全统一、高效的组织体系和工作体系，建立健全各项规章制度和管理流程，并监督执行；
4、负责各项目开发建设的战略研究、节奏控制，根据集团下达的项目开发计划，制订具体实施计划报集团批准后，组织实施部署、落实年度、月度工作计划；
5、负责寻找、筛选新项目，组织对所寻找的项目进行评估、论证、投资估算、规划设计、产品定位和成本控制，编制可行性研究报告，为集团领导的决策提供依据；
6、负责组织落实项目全流程工作，包括规划与设计、工程施工、手续办理等，并确保项目质量和进度；
7、负责与政府及相关管理部门的联络及沟通，保持良好的公共关系和人脉资源，处理公司重要对外关系问题及重大突发事件，协调各方妥善解决问题，化解公关危机，树立良好的企业形象；
8、完成领导交办的其他工作。
（二）任职资格要求：
1、性别：不限；
2、学历：本科及以上学历，研究生学历优先，管理相关专业优先；
3、政治面貌：不限，*共中***党**员优先；
4、工作经历：房地产行政管理岗位工作十年以上，其中5年以上相关部门负责人工作经验，有国有大中型集团化企业工作经验优先；
5、职业道德要求：为人正直、诚信廉洁、客观公正、作风严谨、勤奋敬业。
6、能力要求：
（1）有较强的领导、组织协调能力、影响力、分析判断能力、沟通表达能力、计划执行能力；
（2）工作细致严谨，业务敏感，具有战略前瞻性思维，较强的责任感和有良好的带队伍能力；
（3）具有较全面的企业管理知识；
（4）熟悉国家及地方房地产相关法律法规，熟悉公司治理相关规定；
（5）具有优秀的商务谈判及沟通能力；
（6）具备出色的房地产行业管理工作经验，熟悉房地产开发建设各项管理工作；
（7）条理性强，逻辑思维能力强，扎实的文字撰写能力。
（三）薪酬待遇
薪酬范围：30—45万元/年，具体数额面谈商定；购买五险一金，享受带薪年假、法定假期、升职加薪。
02
运营管理部总监（1名）
（一）岗位职责：
1、贯彻执行公司决策，主持运营管理部日常工作；
2、组织完成部门各模块业务所需的制度建设；
3、统筹集团战略管理、组织绩效管理、重点项目管理、经营分析管理、采购管理、合同管理、安全生产管理、信息化管理等系列工作和工作程序；
4、组织制定集团发展规划、年度和季度组织绩效与重点工作，并监督各项计划的实施，定期开展经营分析工作；
5、负责建立健全集团采购管理制度、合同管理制度，规范集团采购行为，审核采购流程，组织与落实招投标等工作；
6、负责制定集团信息技术管理方面的制度、程序，统筹信息化项目建设和管理等工作；
7、负责制定集团安全、质量、环境与职业健康管理方面的制度、程序，制定年度安全、质量、环境与职业健康工作计划、管理目标，并组织落实，指导与监督检查成员公司的安全、质量、环境工作，识别评价管理风险，推动不符合事项的整改落实；
8、指导各成员公司规范完善归口管理的相关工作；
9、完成上级交办的其他工作。
（二）任职资格要求：
1、性别：不限；
2、学历：本科及以上学历，研究生学历优先，企业管理相关专业优先；
3、资格证书：具有经济师等相关职称优先；
4、工作经历：8年以上运营管理相关工作经验，其中5年以上相关部门负责人工作经验，有大中型国有集团企业工作经验优先；
5、职业道德要求：为人正直、诚信廉洁、客观公正、作风严谨、勤奋敬业。
6、能力要求：
（1）有较强的领导、组织协调能力、影响力、分析判断能力、沟通表达能力、计划执行能力；
（2）工作细致严谨，业务敏感，具有战略前瞻性思维，较强的责任感和有较强的团队建设能力；
（3）熟悉安全生产、采购管理、合同管理的法律法规，熟悉公司治理相关规定；
（4）具有较强的战略管理、组织绩效管理、项目管理、经营管理、安全生产管理、信息化管理能力。
（三）薪酬待遇
薪酬范围：30—45万元/年，具体数额面谈商定；购买五险一金，享受带薪年假、法定假期、升职加薪。
03
组织人事部总监（1名）
（一）岗位职责：
1、贯彻执行公司决策，主持组织人事部日常工作；
2、组织完成部门各模块业务所需的制度建设；
3、统筹集团人力资源管理，优化集团组织机构，制定及规范招聘管理、培训管理、薪酬福利、绩效考核、人才保障、劳动关系、员工发展、岗位管理等系列政策和工作程序；
4、组织制定集团人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
5、指导各成员公司规范人力资源等归口管理工作；
6、负责部门队伍建设；
7、审核、审批成员公司人力资源管理制度、用人需求申请、单位内组织机构调整、工资发放等工作；
9、负责*党**的组织建设管理，包括*党**组织建设、*党**员发展、*党**的教育培训、*党**务办理等*党**建工作；
10、组织开展员工政治思想工作；
11、负责跟进落实上级*党**组织有关要求；
12、完成上级交办的其他工作。
（二）任职资格要求：
1、性别：不限；
2、学历：本科及以上学历，研究生学历优先，管理相关专业优先；
3、政治面貌：*共中***党**员；
4、任职资格：具有人力资源管理师资格优先；
5、工作经历：8年以上人力资源相关工作经验，其中5年以上相关部门负责人工作经验，有国有大中型集团化企业工作经验优先；
6、职业道德要求：为人正直、诚信廉洁、客观公正、作风严谨、勤奋敬业。
7、能力要求：
（1）有较强的领导、组织协调能力、影响力、分析判断能力、沟通表达能力、计划执行能力；
（2）工作细致严谨，业务敏感，具有战略前瞻性思维，较强的责任感和有较强的团队建设能力；
（3）熟悉国家及地方劳动人事法律法规，熟悉公司治理相关规定；
（4）具备出色的组织人事管理工作经验，熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、*党**建管理工作。
（三）薪酬待遇
薪酬范围：30—45万元/年，具体数额面谈商定；购买五险一金，享受带薪年假、法定假期、升职加薪。
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邮箱：lxjtrecruit@sina.com 联系人：马经理
来源：流溪集团
编辑：黄丽敏
初审：陈治
编审：梁伟东
审核：邬影红