有效投简历的三种方式，快记好备用！
找工作其实当然少不了去投简历，投简历有几种渠道。
·第一个就是在这种网站上，比如智联招聘、招聘网站去投简历，但是这个效率应该很低很低了，因为一个是简历太多了。
·第二个就是职位越来越少，这个效率很低。
·第三个就是熟人的推荐，我觉得熟人推荐是一个非常有效的渠道。因为现在就是一方面求职者好像找工作越来越难，但是另外一方面，公司也在说我招到一个合适的人也越来越难，也就是公司会付出很多的成本，付出很多的代价去招聘一个人。
很多公司都有内部的推荐计划，是我们公司现在的员工，能成功推荐一个人入职，所以说你会有奖金的。大家会愿意去推荐，当然你是一个好的基本面，看到一个公司它在招聘的时候，其实想办法去找到一度联系人和一度联系的二度联系人，其实大概率能找到一度联系人你的朋友圈有没有认识这个公司的人或者有在这公司工作的人，通过二度联系有可能就能找到在这个公司正在工作的人，然后通过他们去内部去推送简历，这种概率会很大。
因为首先一点，人力资源部看到这是同事推荐的，总得给个面子给个面试的机会，除非他特别不适合。那另外一方面人家内部有内部推荐计划的这些公司，这些员工拿了一份简历推，他自己能够得到一定的奖金的，所以何乐而不为？所以这是一个相对有效的方式。
当然随着职场的继续成长，可能到了工作十五到二十年左右，这些人很大的一个招聘渠道，或者求职的渠道是跟猪头建立联系。在我这个行业，比如我是金融行业的资深的人士，可能在北京、在上海、在深圳都有这样的一个专门从事金融行业的猎头公司。
他们也希望自己手上有一定的候选人，这叫candidate，有这样的候选人，时常保持着联系。然后当大公司有招聘的时候能迅速的给大公司提供这样的简历。所以这是3种不同的方式，在不同时期大家可以去考虑。