9月10日上午8时，容依盈从公司的宿舍出来，走3分钟的路程到公司食堂吃早餐，随后到和食堂隔了两层楼的办公室开始工作。容依盈是广西扬翔股份有限公司品牌运营中心新媒体运营专员，今年6月大学毕业后，她来到位于江南工业园内的扬翔公司总部工作，并入住公司的宿舍。
像容依盈一样吃住在公司的员工，在扬翔公司总部就有400多人。便利的生活保障，是扬翔建设企业文化的一个体现。
“扬翔是一家倡导‘家文化’的企业，公司的文化内涵是‘一进扬翔门，共济奋进分享不离不弃就是一家人；一握扬翔手，合作诚信共赢互利互惠永远是朋友’。”扬翔公司员工生活保障部副总监许义玲说，多年来，扬翔一直在努力践行这个理念，采取了多项措施，充分保障员工的食、住、行等，并不断完善人才培养机制，激励员工不断学习进步、突破自我。
提供食住行生活保障
“宿舍设施比较完善，配有网络、热水器、空调和各类厨具等，能够满足基本生活需求，我每个月只需要交200多元的房租、水电费、管理费等。”容依盈说，宿舍区里都是同事，在这里住觉得像生活在一个“大家庭”里。公司内还建有室内体育馆、足球场、网球场、健身房等，员工可以免费使用。“公司食堂每天免费提供三餐自助餐，作为外地人的我生活在这里觉得既安全又省钱省时省心。”容依盈笑着说。
据介绍，扬翔公司总部的宿舍均是2室2厅，共有400多个床位，主要为外地员工提供住宿。而在扬翔公司猪场、工厂、服务中心等封闭环境工作的员工，公司也都分配宿舍，还有专门为双职工夫妻提供的单间宿舍。
“公司今年新招聘员工600多人，为除本地员工外的新入职员工提供了住宿，其他需外出自行租房的新员工，公司也按标准给予半年补助过渡。”扬翔人力资源招聘经理龙伟坚说，为了方便住在贵港城区的员工上下班，公司配置了3辆通勤车分3条线路免费接送员工上下班。
多样化人才培养机制
扬翔公司养猪事业部事业办行政副经理张涛是2019年的硕士毕业生，畜牧养殖专业毕业后到扬翔公司的养殖生产中心工作，负责转猪工作的筹备监督、数据跟踪等。3个月后，他轮岗进到猪场内学习有关母猪配种、分娩的实际操作。
“我刚去猪场给母猪测孕时，常遇到测量位置不正确、B超图像看不准以及被猪踢伤等难题，公司的老前辈就手把手指导我膝盖要怎么压、在哪个位置测才不会被猪踢到等操作技巧。”张涛说，一周后他就可以快速、准确、安全地给母猪测孕了。轮岗学习了一年后，张涛就可以管理1500头纯*猪种**的生产工作了。今年4月，他又轮岗到现在的行政岗，负责猪场员工的生活保障供应。
“在猪场学习实际操作，可以帮助我快速地把学到的理论知识与扬翔公司的生产实际、养殖体系有机地结合起来。而在行政岗工作，让我的综合能力得到了全面提升。”张涛说，轮岗学习拓宽了他的发展道路，让他从一个技术型人才向全能型人才转变。
“扬翔非常重视对员工的选拔与培养，开展了多样化的培训形式。”扬翔人力资源副总监刘彦来说，轮岗学习的目的是让员工在几年时间里找到自己喜欢的、适合自己的岗位，然后确定自己的长远发展目标。而针对不同岗位的员工，公司有相应的通识性培训、业务线的日常培训等培训形式，让员工快速成长和发展。“在扬翔，岗位的晋升都是通过公开竞选的方式，公平公正，秉持能者上的原则，能力就是通行证。这样的人才任用机制能让员工工作积极、有活力，企业也获得了可持续发展的核心能力。”刘彦来说。
倡导践行“家文化”理念
2005年，公司员工廖芳的孩子被诊断出患有疾病，廖芳一家辗转于贵港和南宁的各大医院，但孩子都没能得到很好的医治，巨额的医疗费用也让病情一拖再拖……公司得知消息后，领导亲自出面，安排公司的同事将廖芳母子从贵港送到北京，并联系好北京中日友好医院的医生为孩子看病。
“到达北京的当晚，就有医生为我的孩子看病了。”回想起十几年前心急火燎赴京求医的经历，廖芳至今记忆犹新，经过一年多的治疗，廖芳的孩子终于康复出院了。“从没想过公司领导和同事们会像帮助亲人一样帮助我，真的很感谢公司对我的帮助，未来，我还要和扬翔一起成长强大。”廖芳感慨道。
为了让救助更加规范化，2017年3月，扬翔公司正式成立广西扬翔慈善基金会，公司领导带头捐款，员工们也踊跃贡献出自己的一份力量。“遭遇变故、遇到困难的员工，可以向基金会提出申请，基金会经过核实后，就会给员工提供资助。”扬翔慈善基金会秘书陈小兰说。
除了成立基金会，公司还为员工举办集体婚礼，免费为新人布置婚礼现场、置办酒席、拍摄录像……扬翔猪基因公司财务部经理连劲秋的婚礼就是在公司总部置办的，她和丈夫都在扬翔工作，公司内融洽的氛围、同事间的友好相处让他们决定和同事们一起举办婚礼。“公司提供的员工福利很多，节假日会举办各类活动，每年组织我们去体检、旅游，让我感受到了家庭的归属感。”连劲秋说。
“公司一直在努力建设具有扬翔特色的企业文化，让员工在扬翔这个平台成长自己、成就公司，像扬翔核心价值观倡导的那样——共济、奋进、分享。在公司文化氛围的影响下，员工之间也互帮互助、共同进步，今后扬翔也将从方方面面提升员工工作和生活的幸福感，实现快乐生活、高效养猪。”广西扬翔股份有限公司董事长莫金枝说。
内容来源：贵港日报 记者 归艳珍 见习记者 岑怡萩