#职场# #人力资源# #管理# 技不压身：三位成功人士的职业发展经验
我昨晚应邀参加了深圳一场专业人士工作聚餐，由于此前互不相识，嘉宾们轮流自我介绍。我发现其中三位成功人士的职业发展经验均可用一个词语来概括：技不压身！
A先生：专业复合。
作为50后，他早年毕业于西部一所大专学校的理工专业，曾在基层工作多年。恢复高考后，他考入本省头部大学的文科类专业，毕业后留校任教。又过了几年，学校开始重视教师学历，他没有就近考入本校深造，而是直奔本专业的全国顶级名校并如愿以偿。硕士毕业后他又顺利地留在这所牛校任教。不久，该校强调教师必须具备博士学位，他又直奔欧洲一所名校拜到本专业全球泰斗的导师门下深造。几年后他既获得了博士学位，又飞速提升了外语水平。学成归国之后，他很快被提升为牛校本专业的学科带头人。
他临近花甲之年，突然被南方一所新建大学列为全球筛选的学科带头人的候选人范围。过五关斩六将之后，他成为最后的赢家。
他在席间给我们分享了成功经验。第一，专业过硬：他属于全球范围内本专业领域中50位牛人之一。第二，从全球前50的大学获得博士学位：他属于20位候选人之一。第三，外语水平高超：他属于仅剩的五位幸运者之一。第四，具备理工科专业背景：他成了唯一的人选。
B先生：行业复合。作为60后，他本科毕业于国内一流名校并获得了工学士学位，后来一路读到了博士。上个世纪九十年代前期，他在内地一家汽车行业的国企从事产品开发管理。上个世纪九十年代后期，他硕士毕业之后南下深圳加入一家港资电子企业从事市场营销。本世纪初，中国加入世界贸易组织之后，他转战另一家国际化通信集团负责全球市场规划。2004年起，他又被猎头公司成功推荐到一家标杆房地产企业负责品牌营销。
就这样，他在汽车、电子、通信和房地产等主流行业辗转发展。十年前，他离职创业，参与创立了好几家新锐企业。今年一开年，他名下的一家公司轻松获得了一家产业园区运营管理的业务，胜出的根因在于他曾经从事过的四大行业均为客户园区入驻企业的主流业务领域，其他参与竞标的公司无法与之匹敌。
C先生：岗位复合。作为80后，他毕业于国内一所艺术名校的设计专业，曾在一家知名的设计师事务所担任初级合伙人。后来，他被猎头公司成功推荐到一家地产企业负责设计管理，很快成为业务骨干。为了优化设计方案，他自豪奋勇地相继在工程、成本、推广、营销和客服部门轮岗，将在这些部门获取的设计优化信息反馈到设计部门，结果推出了业内轰动的新产品。
随着他声名鹊起，另一家房地产企业邀请他担任副总裁，负责开发、设计、成本和营销等业务。在开发管理环节，他又与政府主管部门、金融机构和资本市场合作伙伴建立了良好的关系，提升了综合管理能力。几年后，一家深圳房地产集团向他伸出橄榄枝，力邀他担任总裁，全面负责开发新一代产品。他迄今已经担任总裁四年，不仅在深圳推出了新锐产品，还将业务拓展到中东和北美。就这样，一位腼腆内秀的设计师成长为呼风唤雨的国际级高手。
我在实际工作中接触了众多的身居高位的职业经理人和连续创业者，发现不少人属于两个极端。其一，太单薄。有些高层人士由其出色的专业技能而被擢升，但是升到高位之后不能理解其分管的其他专业领域的问题，常被专业牛人部下私语“鸡同鸭讲”。其二，万金油。有些高层由行政、人资或营销类岗位被擢升，他们表面上似乎无所不知，实际上难以深入他们分管的其他专业领域，同样被部下们诟病。
上述三位成功人士，正好规避了这两类极端情况，在职业发展的每个关键节点都让自己的综合能力得到了提升。他们最后能够胜出，实属“水滴石穿”在职场中的生动演绎，值得广大职场人士学习借鉴。
