求职是大家从学校走向社会的第一步，大部分企业招聘多为笔试和面试的形式，笔试又多分为含专业能力测试和不含专业能力测试，前者因为涉及专业问题，在此不做探讨，后者则多为行测或性格测试，行测的题型和答题技巧均可参考公务员考试，性格测试则根据自身情况，一般按看到题后的第一反应选择即可。有人说，性格测试可以挑好的选项选，其实面试也一样可以伪装自己，但我的想法是：找工作时尽量表现真实的自己，可以适当包装，但无需伪装，就算求职时“骗”过了HR和自己，但在长时间的工作压力下，你总会表现出你的本性，反而会形成落差，有可能你费尽心思进入的公司，在接手实际工作后发现根本不是自己想要的，那便会更加两难。

既然是分享干货，下面会分享一些真实面试过程中的面试试题（均为面试后的回忆记录）。因为大部分面试都是开放性问题，没有标准答案，这里仅做试题分享和简要建议，大家可收藏题目，有空时再进行深度思考，最重要的是形成自己的答题思路。

暑期实习群面试题分享

秋招群面试题分享

群面经验总结

以上为暑期实习和秋招面试中所碰到的一些群面题目，包括热点话题讨论、重要性排序、方案策划或活动组织、辩题辩论等形式，以上个别题目附上了回答内容（仅供参考）。

因为本人并不是特别擅长表达，话不多在群面中确实不占优势，但群面通过率也不算低，结合自身经验说说以下几点想法：

1）群面过程没必要刻意去争当领导者、计时者等角色，如果发挥不好反而会弄巧成拙。其实群面是模拟了工作中的某些状态，当碰到一个问题又涉及多个部门或多位同事时，往往就需要组织类似于多部门或多人的会议讨论，目的是解决所遇到的问题。无独有偶，群面也是一群面试者针对某一问题讨论，最终目的也是在有限时间里形成统一意见、提出解决方案，个人能力固然重要，但群面也需要团队协作。因此，如果你不具备很强的领导力和控场能力，做好自己就可以，但一定要说话，敢于提出自己的想法；如果很难有创新的想法，也可以对别人的观点进行深入分析，特别是当讨论陷入僵局时，如果此时你可以对不同观点进行逻辑推理，并说服大家往统一的方向发展，我认为对于结果是有很大帮助的。

2）抓住主要矛盾，“把钱花在刀刃上”。群面题目中往往会碰到排序或选择类别的题目，此时多会假设一个场景让你做选择或排序。就像工作中，解决同一个问题，往往会存在利益冲突的部门，此时如果没办法做到双全，那就必定会有取舍和妥协。因此，你可以从重要程度、紧急程度、利害关系、难易程度等多方面展开阐述，只要逻辑自洽，最终能提供统一的解决方案，就算成功。

最后对群面这一篇章做下小结：

• 如果不擅长表达，不一定做话最多的人，但不能完全不说话，也不要做话最少的人
• 如果一定想充当某个角色来刷存在感，个人建议是总结者，但绝非是流水账式地陈述，总结者过程中要善于记录和思考，收集大家所提的建设性意见，需要搭建逻辑自洽的框架进行填充，最后可以主动一点，自告奋勇来总结
• 抓住所讨论问题的主要矛盾，大部分群面题目都是需要给解决方案，所以讨论要有目的性，引导团队的讨论往解决方案的方向发展
• 讨论过程可以通过多维度分析进行方案选择，常见维度包括紧急程度、重要程度、难易程度等
• 善于利用材料，有些材料中会有特殊限制，或有引导性描述，可用于课题讨论的推进
• 除了群面当场的表现外，仍需要认真准备你的简历，有些群面HR也会结合你的简历和当场表现进行综合评判，如果简历优秀的话，个人觉得还是有一定加分的

最后祝各位小伙伴都能顺利通过每一场群面，欢迎交流~