继去年18周年庆，给每位员工免费发放300股股票后，近日小马哥又开始壕气的给员工发股票了。

据腾讯7月10日发布的公告称，腾讯控股董事会已决议发行一共约1787万股新股，用于奖励10800名员工，其中包括已向1686名员工授予的552万股股份。若以腾讯今日股价284港币/股计算,本次奖励的股份总价值高达50.75亿港币，人均可获得约47万港币的股票。注意此次授予的股份是不用出钱的，员工只要满足相应的条件后，就能全部拿到这些股票了。不禁让人感叹，有一种公司叫做“别人家的公司”！

而就在小马哥壕气地发放股票之际，一封微信事业部的内部邮件流了出来，而发件人一栏上则写着当今赫赫有名的微信之父腾讯副总裁张小龙的名字。

张小龙在邮件中表示股权激励是公司对员工的认可，希望能有更多的员工可以拿到RSU，能共享公司经营发展的成果。微信团队一直坚持人少高效的模式，拒绝盲目扩张团队，同时执行高标准的筛选机制，因此才获得了更大范围的股权激励。

同时他还表示微信团队会持续不断地优化晋升机制和分配体系,并鼓励员工在工作中不断积累思考方法和更新自己的认知体系，收获工作的乐趣。

科普一下：RSU的全称是Restricted Stock Unit，翻译成中文就是限制性股票单元，与我们国内的限制性股票有些相似，但也有些不同。RSU是指激励对象在被授予RSU后，便获得条件权利，可在RSU归属时取得股份（相当于限制性股票的解锁，通常要达成公司规定的相关条件），并且激励对象可以无需就RSU的归属付任何款项。与A股限制性股票的不同在于“A股限制性股票通常要求价格不低于公司股票市价的50%，而RSU更多是免费给予激励对象”。

虽然在邮件中张小龙没有提及具体覆盖了多大范围，但根据内部人士表示，只要员工在WXG工作满一年就有资格获得RSU，如果按这个标准，华扬资本初步估计覆盖率至少达到80%，远高于34%的平均覆盖率（此次一共授予1.08万人，目前腾讯大约3.1万员工）。当前，微信事业部与开发出“王者荣耀”的腾讯互娱事业部一样，是腾讯最炙手可热的两个部门，拥有着腾讯最高的福利待遇，同时也是腾讯最主要的利润来源，股权激励向这两个部门倾斜也在情理之中。正如任正非说的那样“在价值分配的过程中，要让拉车的人比坐车的人拿得多，要让拉车的人在拉车的时候比不拉车的时候拿的多”。腾讯此次的股权分配，充分践行着，谁创造价值，谁享受收益的理念。

这并不是腾讯首次像这样给员工发放股票了，根据华扬资本多年来对腾讯股权激励的关注，腾讯自上市以来推行过多次的股权激励计划，从2007年开始算起，腾讯给几乎每年都会给员工发放奖励性股票，同时还有每年多次的期权不断发放给员工。

图-1 股份奖励计划

可以看出在每年的7月份腾讯几乎都会给员工发放一次股份奖励。（注：2014年腾讯进行过一次拆股，每1股拆成了5股）

图-2 期权计划

注：2014年腾讯进行过一次拆股，每1股拆成了5股

从上图中我们可以看出，腾讯从2009年开始每年至少会给员工发一次以上期权，多的时候，如2009年、2014年会发四次期权。并且腾讯发给员工的期权的行权时间相比A股上市时间更长，最短的有7年，最长的有10年，随着腾讯股票价格不断的上涨，这些期权对员工的*绑捆**作用也越大。

众所周知现代企业发展的核心是人才，如何吸引、激励、留住人才是现代企业的一大难题，腾讯作为我国互联网公司的行业标杆，在吸引、激励、留住人才方面为我们提供了宝贵的经验。通过这种免费与付费相结合、短期与长期相结合的方式，长期持续不断的对员工进行股权激励，来拓宽员工收入，让员工分享到公司经营发展的成果，培养员工的主人翁感，真正意义上做到吸引人才、激励人才和留住人才。