笔迹分析作为笔迹学中的最大概念，只有在人们的社会实践中有效地应用，它的价值才能得到最大程度地发挥，否则单纯的研究理论成果不能信服于人。
浩如烟海的中国古代的书法理论文章，从某种意义上讲，就是一种笔迹研究。这也是博大精深的中国书法文化得以传承和发展的重要原因。
今天“职场医生”就分享一则田女士的应用案例，李小平先生通过笔迹分析为她的职业选择给出了方向。
2020年7月11日晚上7点35分左右，李小平给中商环球合伙人田女士做笔迹分析。田女士发来自己清晰的笔迹照片，字写得比较小：“感谢李总百忙之中帮忙测评”，还注明了自己是O型血。
笔迹分析结论：
1.与人相处融洽；
2.相比女性平均水准，还算比较洒脱；
3.做事还算有条理、细致，有较强的日常管理能力；
4.没有特别强的主见，不适合作为一把手的创始人角色。
田女士认为李小平先生分析得很到位，给了令人惊叹的98高分。之后田女士还询问自己是否适合做培训或者总经理助理岗位，得到了李小平先生的肯定。
“职场医生”有话说
通过田女士的案例，我们可以看出笔迹分析在求职、人岗位匹配方面发挥着非常有效的指导作用。
没想到这个冷门“小家伙”用处这么大！
在国外，企业通过笔迹来招揽人才的方式其实很流行，甚至有专门的“字相”公司帮助企业从笔迹分析一个求职者的性格。
在国内一些企业也悄然流行，笔迹与职业其实有着很密切的关系。国家人事部人事与人才交流中心也把笔迹分析运用在人才测评、人才选拔和人才择业上，面向社会提供咨询服务。