深圳杰连科技创始人。
如果你在一家经营良好的公司工作，老板突然提出要学习华为模式实行全员持股，你会参与其中吗？自从创建了一个创业社群，我发现老板们的各种商业计划让我大开眼界。事情是这样的，我群里有个小兄弟在一家经营良好的私企工作，公司有20多人。一天，老板花费10万元参加了一个为期7天的企业管理培训课程，回来后开始神神秘秘地想实行全员持股制度。
由于公司的业绩一直不错，华为的全员持股模式也得到了员工的认可，因此大多数员工都同意了这个计划。员工只需支付一半工资，另一半用于购买公司股份。最后，公司筹集了500多万元，员工们期待着年底的分红。然而，这位小兄弟并没有购买股份，因为他觉得这件事有些蹊跷。
你说，一家私人公司既不上市也不缺钱，老板真的会愿意把赚的钱分给员工吗？果然，半年后真相大白，老板拿着员工的钱成立了一家投资公司，但这家公司和母公司之间一直没有进行工商变更，而是以协议的形式进行合作。老板有两个计划，如果原公司发展良好，就会签订借款协议，按照商业*款贷**的利率发放利息，不分红。如果原公司发展不好，就会签订投资协议，然后将员工的钱用于亏损。
不得不说，这些企业管理专家真是想尽办法出馊主意。难怪那么多老板愿意花费大量时间和金钱学习这些合法的鬼点子。但是，如果你在看这段视频，一定要保持警惕。
