小学奖励制度（初稿）

为鼓励教师爱岗敬业，矢志从教，最大限度调动教师工作积极性，塑造良好的师德形象，提高整体教育质量，特制定本制度。

1. 奖励种类、标准：

1、留生率：民办学校，生源就是生命线，一切工作都是建立在有学生的基础上，离开了学生，就好像鱼儿离开了水一样，会面临死亡、消失。为了让班主任老师更积极、高成果的留住学生，制定以下政策：（1）留生100%，奖励1000元；留生90%以上，奖励500元；留生80%-90%，奖励200元；留生50%以下，取消评优评先，不再续聘。

2、预交：预交人数占班级总人数50%，5元/人；（预交不到50%，取消奖励，取消优秀班主任评选资格）；50%-90%，10元/人；90%以上，20元/人。（下学期统计后发放）

3、催缴学费：前3名完成，奖励300；3-6名完成，奖励200；6名之后无奖励。

4、社团报名：每班至少2人。超过10元/人。

5、晚自习报名：每班至少3人，住校班至少1人，超过10元/人。

6、活动奖：学校组织的各种活动班主任需认真组织学生参加，活动分一等奖二等奖、三等奖；奖金分别100、80、50元。

7、教研活动：凡主动开公开课的老师，奖金100元；经教研组评课，为优秀课的，奖金200元。

1. 优秀班主任：期末经学校考核评为优秀班主任，奖金600元。

9、优秀教师：期末经学校考核评为优秀教师，奖金500元。

10、综合奖

1. 对由人事部门与教育部门、政府联合综合表彰的优秀教师、优秀教育工作者、师德标兵等教师，视级别予以奖励：县级600元、市级1200元、省级2000元、国家级5000元。

（2）凡因辅导学生而获得荣誉称号的按第一条计奖。

11、特别奖

1. 对学校的某一方面有重大贡献的教师设特别贡献奖，具体奖额由校长室集体研究确定。

（2）能愉快接受学校布置的突击性任务，并创造性地开展工作，优质高效地完成突击性任务的教师，奖励金额由学校行政会研究决定。

12、行政奖励。 具体奖额由校长室集体研究确定。

13、突出贡献奖。对在工作中贡献突出的教师，学校将在各种评选中破格奖励，奖励金额由学校行政会研究决定。

1. 处罚：

1. 班平均成绩下降者，年度考核不得定为“优秀”。

2、出现重大安全责任事故或严重有损师德形象的，取消责任人当年评优资格，年度考核直接定为不合格，需报上级或有关部门处理的，按程序报送。