这些年随着《狼图腾》的热销，一些企业在书中总结了一些自认为适合企业发展的所谓“狼性文化”，野蛮式的打造所谓的“狼性团队”但是很多公司都对“狼性文化”产生了片面的理解错误，本该只是涉及到工作的特征直接转移到了员工生活以及员工关系上去了，而在文化的影响下，企业主们为了创造更多的收益，而形成了一种不良的惩罚机制，其实惩罚机制并非首创，只是那些希望组建“狼性文化”的公司将这一机制玩出了新花样罢了，相比于正常的惩罚，他们更偏向于采取*辱侮**的方式，美其名曰为了你自己的未来也是为了公司的未来，其实大家是否想过狼性文化是什么？
狼性文化，是指一种以强调竞争、自利和无情为特征的工作文化。在这种文化中，个人利益和公司利益被高度重视，而员工的权益和福利常常被忽视或牺牲。
狼性文化对打工人的心理产生了一系列负面影响。竞争激烈的环境让人感到极大的压力。每个人都被要求展示自己的价值和竞争力，以获得提升和奖励。这对员工来说是一种不断加剧的心理负担，导致焦虑和紧张感。
狼性文化往往缺乏尊重和关怀。打工人常常被要求牺牲个人时间和健康来追求工作目标。长时间的加班和高压工作环境对身心健康造成负面影响。同时，缺乏团队合作和支持的氛围也会加剧孤独感和失去动力的感觉。
狼性文化也削弱了对员工的公平和尊重。在这种文化中，晋升和奖励往往是基于个人竞争的结果，但很少考虑其他因素，如员工的努力和贡献。这种不公平的待遇会产生不满和挫败感，影响员工的工作积极性和投入感。
狼性文化还可能导致工作与生活的平衡失调。员工往往无法得到足够的休息和自我发展的时间，使得他们的生活变得单调和缺乏乐趣。这对身心健康造成的伤害不容忽视。
狼性文化给打工人的心理带来了许多负面影响。面对极大的竞争压力、缺乏尊重和关怀、公平感的缺失以及工作与生活平衡的失衡，员工的心理健康和幸福感不可避免地受到影响。因此，建立更健康和平衡的工作文化，关注员工的福利和心理健康，是至关重要的。
企业以什么样的方式经营我们无从插手，但是近年来很多公司的方式方法实在是令人乍舌，互扇耳光，喝马桶水，跪舔地面甚至让员工大街裸奔，其实这些都是打着狼性文化的噱头，做着职场pua的勾当，恶意践踏员工的尊严。他们眼里我感觉不需要员工的狼性，而是把员工变得很奴性。这些所谓的惩罚机制不就是为了有效奴化员工做的服从式测试吗？让员工在肉体跟精神双重控制，甘愿被他人以主人的身份来作践。
说到这里那很多小伙伴就要问了，这样的公司还不赶紧跟她说拜拜？尊严对于我们每个人来说难道不是无比重要吗？但是并不是每个人都是这样去想的，尤其是在整个经济状态不好的情况下，人们饱受房贷的压力，上有老下有小都要指望自己的照顾，他们无法喊累，更没有资本说“不”。更何况有些公司不断的实施服从式测试慢慢的把他们的心里变得麻木，根本没有说“不”的想法。或许很多朋友听着觉得不可思议，但这个或许就是人的天性，中国人普遍奴化心里还是很严重，或许真的很讽刺，有些公司本身是通过宣扬“狼性文化”来打造一支狼性团队的，无形中却有“意外收获”，让公司更加能掌控员工，让很多公司孕育出了另外一个文化“又想马儿跑，又不想给马儿吃草”的PUA，把员工的奴化心里表现的淋淋尽致。
小编认为：哪里有压迫哪里就有反抗，你可以推行你的企业文化以及相关制度，但请建立在平等 互助的状态下进行 ，物极必反的道理我相信大家都懂，病态的公司什么时候可以脱颖而出我是真的没有做过，在如今社会实践中，只有人性 知性的团队才是团队合作最关键的主旨，不然靠着所谓的“枷锁”来打造团队，对于公司跟人来说都是病态且无实质意义的。